Gestão Rh Auto Escola

responsabilidade gerencial passou a ser maior, nessa era o emprego migrou do setor industrial para o de serviços e o trabalho manual foi substituído pelo trabalho mental. A antiga administração de recursos humanos cedeu lugar a uma nova abordagem a gestão de pessoas, nesta nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos organizacionais para serem abordados como seres dotados de inteligência , personalidade, conhecimento, habilidade, destreza, aspirações e percepções…

muitas empresas falindo, muito desemprego e os empresários buscando alguma proposta que traga soluções para seus problemas de gestão das organizações que administram. Para a Escola das Relações Humanas, a organização é exclusivamente informal. Os principais representantes dessa escola são Mayo, Follett, Dubin, Cartwright, Tannenbaum e outros. O ser humano é visto pela Escola de Relações Humanas como um ser principalmente social que reage como membro de grupo. O ser humano é estimulado…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR GESTAO E TECNOLOGIA CURSO DE RECURSOS HUMANOS E LOGISTICA – 2º PERÍODO PRÁTICAS INVESTIGATIVAS DA ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLOGIA I AÇÕES DESENVOLVIDAS NO RH DA EMPRESA O BOTICÁRIO E O DESENVOLVIMENTO DE SEUS FUNCIONÁRIOS Givago Bezerra de Lima Igor Rodrigo Nogueira Almeida Juliany Cristina Falcão de Almeida Nandyara Simões Linhares Paloma Pâmela Santos Rio de Janeiro, Agosto 2012. 1 – INTRODUÇÃO Como…

época da revolução industrial,foi dos mais marcantes.Se analisarmos a teia de relações humanas que possuíam as células artesanais e a compararmos com as teias existentes na industria operante no século passado, veremos a enorme perda de harmonia e auto realização pessoal ocasionada pela revolução industrial (MORALES, 2002, p.l5). Os trabalhadores iniciam uma nova vida a qual terão que se reportar a outras pessoas, o conhecimento de todo o processo produtivo é deixado de lado…

RESUMOS DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 1. CAP 1: DESAFIOS DA G.R. H POR QUE ESTUDAR GESTAO DE RECURSOS HUMANOS? Porque para trabalhar efetivamente com pessoas, temos de entender o comportamento humano e precisamos conhecer os vários sistemas e praticas disponíveis para nos ajudar a construir uma força de trabalho qualificada e motivada. VANTAGEM COMPETITIVA POR MEIO DE PESSOAS: Inclui conhecimento, qualificações e habilidades incorporadas nos funcionários de uma empresa. Objetivo:…

................................................. 4 2. Identificação da empresa e de sua área de RH................................................... 5 2.1 Informações Gerais...................................................................................... 6 2.2 Missão, Visão, Valores................................................................................. 6 2.3 Área de RH na Unidade Recife.................................................................... 7 …

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA: A PERCEPÇÃO DO RH NO OLHAR DOS FUNCIONÁRIOS Íris Ferreira Santos Figueiredo¹ RESUMO Esse artigo mostra alguns dos determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no ambiente organizacional tudo pode acontecer, através das relações que ali perpassam, num mundo acelerado, onde a competitividade está cada vez mais acirrada. Desenvolvemos esta pesquisa qualitativa…

possibilidades de crescimento demográfico do comércio das imediações, etc. Após, depara-se com a revisão teórica englobando os variados conceitos de Administração de Recursos Humanos, definições de conceitos e Políticas de RH, treinamento e educação, teorias de motivação, escola das relações humanas, hierarquia e etc. e proporcionando a forma mais vantajosa de treinar e motivar seus colaboradores. A administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da…

recursos humanos ou também conhecido como gestão de recursos humanos tem passado por constantes mudanças desde os anos 80, quando deixou de ser um departamento isolado voltado para o recrutamento de mão de obra e assuntos administrativos de forma restrita dentro das empresas. Desde então ela vem se tornando uma ferramenta estratégica de extrema utilidade interferindo diretamente nos objetivos das organizações. A ARH assumiu uma responsabilidade importante na gestão do principal ou mais…

saúde, o bem-estar e a realização pessoal, mas também está ligada às relações intrapessoais, aos pensamentos positivos, às energias que o ser humano emana ao longo do dia durante o exercício de suas atividades diárias, sejam elas quais forem. A auto-estima é um fator indispensável para atingir qualidade de vida. Amar-se é o primeiro passo para fazer da sua vida e da vida dos outros à sua volta, uma experiência agradável. A felicidade não é função das coisas que você possui; a…