Gestão Resiliente

de seleção é a identificação do nível de resiliência do candidato, ou seja, a sua aptidão para não só se adaptar a novas situações como também para se adaptar as constantes mudanças, reagindo de forma proativa prontamente a elas. O profissional resiliente tem a capacidade de recuperação e equilíbrio às adversidades, mantendo seu alto nível de qualidade e de produtividade e de produtividade no trabalho, preservando sua saúde física e emocional. Este tipo de característica de…

melhora fluxos não-vídeo HD - nunca reuniões parecia melhor! Qualquer hora, em conferência de demanda - Sempre em salas de reuniões virtuais High touch opções de gestão - assistência de telefonista, calendário reserva, modelos de conferência Melhor valor por chamada - capacidades de desempenho flexíveis e Fixo Resiliente conferência multiponto - Polycom Perdeu Packet Recovery ™ (LPR ™) A plataforma de conferência redundante e escalonável que oferece mais de mil chamadas de…

que resiliência não é a mera recuperação que o sujeito (indivíduo ou comunidade) consegue realizar após alguma adversidade, seja de que intensidade for. Recuperar-se de uma situação única, situada no tempo, não quer dizer que o sujeito tenha sido resiliente. Resiliência é sim a capacidade de se sair bem, e até melhor, de uma situação que pode extrapolar a capacidade do sujeito de lidar com as conseqüências físicas e psicológicas durante ou após essa situação, mas ela apresenta algumas…

GESTÃO DE PESSOAS I – Administração GESTÃO DE PESSOAS – Ciências Contábeis UNIDADE I – AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS       DIVERSIDADE: DIVERSIDADE: DIVERSIDADE: DIVERSIDADE: DIVERSIDADE: DIVERSIDADE: indivíduos Organizações Cargos Formação Faixa Etária Gênero O assunto relacionado ao conflito das gerações existentes tem sido abordado com grande frequência em todo o mundo. No Brasil, talvez com um pequeno atraso,…

e eia a 01: Logística, Cad Tem Caderno de Atividades Tecnologia Logística Disciplina Logística Empresarial Coordenação do Curso Carlos Eduardo de Azevedo Jefferson Teruya Autoria Marili Siqueira da Silva FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LARISSA SOARES CARNEIRO GESTÃO DE PESSOAS Colatina 2014 LARISSA SOARES CARNEIRO GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR Universidade Norte do Paraná para as disciplinas. Direito Empresarial e Trabalhista Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social. Orientador: Prof.ª Janaina V. Testa Elisete Alice Z.de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza, Fabiane T.…

Franqueadora A gestão de uma rede de franquias implica uma administração descentralizada e eficiente, sendo fundamental que a Franqueadora se estruture de maneira que possa contribuir com o desenvolvimento dos negócios da rede. Ao decidir pela expansão com franquias, o franqueador deve se estruturar internamente para que a administração da rede não se confunda com a administração do negócio em sí. As responsabilidades têm que ser definidas de forma clara em um organograma especifico…

EMPREENDEDORISMO CST em Gestão de Recursos Humanos PROFº. RENATO MATRONIANI E-MAIL : renato.matroniani@aedu.com PLT 137: Cap. 2 – O Processo Empreendedor Empreendedorismo Fonte: http://adoropizza.blogspot.com/2011_12_01_archive.html, acessado em 07/03/2012 Apresentação do Professor Renato • Graduação em Engenharia de Materiais, POLIUSP; • Pós-graduação em Administração Industrial, POLI-USP; • Encarregado de Produção na Zaraplast S/A; • Professor na Anhanguera…

GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE I – AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS – AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS DIVERSIDADE: indivíduos  DIVERSIDADE: Organizações  DIVERSIDADE: Cargos  DIVERSIDADE: Formação  DIVERSIDADE: Faixa Etária  DIVERSIDADE: Gênero  O assunto relacionado ao conflito das gerações existentes tem sido abordado com grande frequência em todo o mundo. No Brasil, talvez com um pequeno atraso, mas também tem se preocupado com esta identificação e…

is a good boss because he has good leadership skills. / Ele é um bom chefe porque tem boa capacidade de liderança. Tipos de liderança Pode-se subdividir a liderança em cinco estilos diferentes, de acordo com o modo de atuação e características de gestão de cada líder: Liderança autocrática: o líder é focado nas tarefas, onde toma as decisões individualmente, desconsiderando a opinião dos liderados; o líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo…