Gestão Resiliente

OBJETIVO Este trabalho propõe uma reflexão sobre a Avaliação de Desempenho, uma das ferramentas mais importantes dentro da Gestão de Recursos Humanos rotineiramente implantada nas organizações. São muitas as características e os questionamentos que envolvem esse processo, resultando sempre em consequências positivas e negativas, independentemente, do tipo de avaliação adotada. É por meio dessa ferramenta que as empresas identificam o quanto o desempenho individual ou em grupo impacta…

pessoas capazes de agirem por si, que saibam se adaptar aos ambientes que disponibilizam, que sejam flexíveis e que consigam superar seus próprios limites e as adversidades, que se antecipam não deixando que os problemas tomem conta e que saibam ser resilientes. O Líder deve dizer o que fazer, como fazer, onde fazer, somente assim o liderado poderá entende o que se quer dele. Se o Líder não for franco e específico no que quer, como poderá cobrar? Não existe cobrança daquilo que não…

ATIVIDADES 1 e 2 Pergunta 1 2,5 em 2,5 pontos Segundo os autores do material do curso, um modelo de gestão por competências deve oferecer um conjunto de conceitos e referenciais que, em um tempo só, permita compreender a realidade da empresa e ofereça instrumentos para ação sobre esta realidade. Este modelo se objetiva por intermédio de: I – políticas e práticas que permitem ao gestor avaliar o risco de uma decisão sobre cada uma das pessoas diretamente envolvidas, sobre as demais

Planejamento Fernando Lo Feudo Ferreira Assistente de Projeto FUNDAÇÃO DE AMPARO A PESQUISA E EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA Pedro da Costa Araújo Superintendente Geral EXECUÇÃO GERAL Associação Cultural Cabeça ao Vento EQUIPE TéCNICA Carolina Borges de Andrade Gestão de Processos Raquel Coelho Coordenação Administrativa Tadeu Vedana Coordenação Audiovisual Onara Freire Supervisão de Processos José Raupp Supervisão de Tutoria Cristiana Pinho Supervisão do Ambiente Virtual de Aprendizagem André…

PSICOLÓGICO NO BEM-ESTAR DE TRABALHADORES: ESTUDO COM OPERADORES DE CAIXA DE SUPERMERCADOS THE INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL IN WELL BEING OF WORKERS: A STUDY WITH CASH OPERATORS OF SUPERMARKETS Warton Silva Souza Administrador, Especialista em Gestão e Auditoria na Administração Pública. Mestre em Administração. Servidor da Universidade Federal do Tocantins. Professor da Faculdade Catolica Dom Orione. E-mail: warton_silva@hotmail.com Gildemar Silva da Conceição Administrador.…

para que posteriormente sejam saciadas as necessidades de segurança, e na ordem as sociais, de auto estima e a auto-realização, etapa final da felicidade do ser humano. Buscou, a partir de então, a relacionar as teorias de motivação e os estudos de gestão. Maslown estudou as 18 pessoas mais influentes de sua época (auto-realizadas). E nelas encontrou características em comum. Concluiu que cada uma dessas pessoas supriu algumas necessidades para chegar até outra. Partindo da base,…

ATIVIDADES 1 e 2 Pergunta 1 2,5 em 2,5 pontos Segundo os autores do material do curso, um modelo de gestão por competências deve oferecer um conjunto de conceitos e referenciais que, em um tempo só, permita compreender a realidade da empresa e ofereça instrumentos para ação sobre esta realidade. Este modelo se objetiva por intermédio de: I – políticas e práticas que permitem ao gestor avaliar o risco de uma decisão sobre cada uma das pessoas diretamente envolvidas, sobre as…

considerar que a resiliência é uma combinação de fatores que propiciam ao ser humano condições para enfrentar e superar problemas e adversidades. Refere-se à habilidade de se manter sereno diante de uma situação de estresse. Ressalta que pessoas resilientes quanto a esse fator são capazes de utilizar as pistas que leem nas outras pessoas para reorientar o comportamento, promovendo a autorregulação. Segundo esse autor, quando essa habilidade é rudimentar, as pessoas encontram…

Segurança Computacional pode ser entendida sob a égide da Norma NBR 17799 (NBR17799, 2007), que abrange os seguintes aspectos de segurança: 1. Política de segurança 2. Organização da segurança 3. Controle e classificação de ativos computacionais 4. Gestão de pessoas e seus papéis em segurança computacional 5. Segurança ambiental e física 6. Gerenciamento físico e de comunicação 7. Controle de acesso aos sistemas computacionais 8. Manutenção e desenvolvimento de sistemas 9.…

desempregados. Revelam pouca flexibilidade em momentos de crise. Vide o exemplo dos sindicatos alemães, que flexibilizam as suas posições em prol do emprego; Legislação Laboral, protetora do colaborador não permitindo flexibilidade nas decisões de gestão. A questão que se coloca a este nível como podemos beneficiar os trabalhadores e deixar de proteger os meus profissionais. Numa economia em que a rapidez de resposta é fundamental, ter uma legislação laboral pouco flexível pode ser um…