Gestão Recursos Humanos

profissional de administração atuando na área de Recursos Humanos, a história referente aos inícios do antigo departamento pessoal e as mudanças que ocorreram do início do século XX até os dias atuais. Abordaremos também as diferenças que ocorreram no passar dos anos, as mudanças e as novas preocupações e visões que o profissional do RH tem, recebe e atua nos dias de hoje. Por fim, iremos apresentar algumas comparações do departamento de recursos humanos com as teorias da…

SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA LÚCIA ALVES DE MELO ZACHARIA CLAUDIA PEREIRA DE OLIVEIRA JUNIA FABIANA FERREIRA ROCHA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Santa Luzia 2012 ana LÚCIA ALVES DE MELO ZACHARIA CLAUDIA PEREIRA DE OLIVEIRA JUNIA FABIANA FERREIRA ROCHA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado à disciplina de…

somos obrigados fazer a diferença para não ficarmos para trás. As mudanças organizacionais que acompanha o desenvolvimento tecnológico e sociocultural provenientes da globalização, vêm proporcionando o estabelecimento de políticas e estratégias de gestão em um contexto participativo, integrado e flexível. Como características principais, esses novos modelos organizacionais valorizam o conhecimento, em que saber por fazer é tão relevante quanto saber como fazer. Nesse processo de mudança,…

DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO ARACAJU – 7265 KELY EMANUELLE N. BONFIM - RA: 9362269140 MARIA ENENILDES A. D. SANTOS - RA: 8528979740 KATIA FLORINA DE SANTANA - RA: 8741146547 FLAVIANA DOS SANTOS DIAS – RA: 8986237143 PROINTER _ II MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL. Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia apresentado como atividade avaliativa do Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro de…

CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Guarulhos 2013 PROJETO INTEGRADO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de Projeto Integrado como conclusão do terceiro módulo do Curso de Gestão de Recursos Humanos. Área de concentração: Tecnologia Profº Orientador: Cristina Harumi Guarulhos 2013 Dedicamos este trabalho aos nossos pais e familiares pelo

latim, educere) significa extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, representa a necessidade de trazer de dentro do ser humano para fora dele as suas potencialidades interiores. A palavra educar significa a exteriorização dessas latências e do talento criador da pessoa. Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas ou…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 Definição 4 3 ADIMISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS 6 3.1 Analise de recursos humanos 6 3.2 Subdivisões 7 3.2.1 Organização 7 3.2.2 Descrição de cargos 7 3.2.3 Administração de salários 8 3.2.4 Recrutamento 8 3.2.5 Seleção 8 3.2.6 Contratação/Registro 10 3.2.7 Integração do novo empregado 10 3.2.8 Treinamento e desenvolvimento 10 3.2.9 Análise de desempenho 11 3.3.0 Benefícios sociais 11 3.3.1 Segurança do trabalho 11 3.3.2…

1 As mudanças na Gestão de Recursos Humanos As empresas tiveram que se confrontar com esta nova realidade, as mudanças, mais complexa, conectada, tecnologicamente desenvolvida, tendo que inevitavelmente se adaptar a ela. 1.2 Algumas empresas sobreviveram, como por exemplo Nestlé, Unilever e Coca-Cola. Outras se reinventaram e souberam transformar-se, como a IBM. Outras surgiram com novas características e modelos de funcionamento como a Microsoft, Nokia, Motorola e Wall Mart. São nessas

Dulce Maria Marques Rosa Aluna nr 1001630 Turma 3 E-Folio A Gestão de Recursos Humanos a) A estratégia empresarial da Alfa S.A. é, de acordo com a tipologia de Miles & Snow uma estratégia prospectora, uma vez que, operando num mercado internacional e sendo uma empresa que desenvolve produtos inovadores tem obrigatoriamente que se adaptar a novos mercados e á mudança tendo que ter uma forte aposta na pesquisa de mercado e adaptação aos mesmos pois não opera em produtos…

Avaliação de Gestão RECURSOS HUMANOS 1. Nomes: 1º Oque é necessário para que o RH cumpra todas as suas atribuições? R: É necessário contar com uma equipe competente que façam as coisas fluir. 2º No departamento de pessoal qual é o papel do gestor? R: Um bom gestor de RH não pensa em só administrar, ele acompanha o desenvolvimento e também procura suprir as necessidades da empresa em sua organização e atingir seus objetivos e metas. 3º Com o mundo globalizado e moderno o…