gestao em recursos humanos

2294890-304165
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
POLO ARACAJU – 7265
KELY EMANUELLE N. BONFIM - RA: 9362269140
MARIA ENENILDES A. D. SANTOS - RA: 8528979740
KATIA FLORINA DE SANTANA - RA: 8741146547
FLAVIANA DOS SANTOS DIAS – RA: 8986237143
PROINTER _ II
MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL. Projeto Interdisciplinar Aplicado aos
Cursos Superiores de Tecnologia apresentado como atividade avaliativa do Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora tutora presencial Bernadeth Santana.
ARACAJU-SERGIPE
Outubro / 2014
Sumário
Introdução..........................................................................3
Conteúdo ...........................................................................4
2.1- O ambiente como estratégia empresarial
2.2- Responsabilidade social e sua importância
2.3- As contribuições e influências da Tecnologias de Gestão
Considerações Finais
Referências Bibliográficas
1.Introdução
A preservação do meio ambiente é um tema de grande relevância para a sociedade como um todo e tem fomentado discussões e polêmicas em tempos recentes, envolvendo, principalmente, empresários, formuladores de políticas e acadêmicos. Visto que os fatores concernentes aos impactos ambientais têm se tornado cada vez mais importantes e decisivos para a sobrevivência de unidades produtivas. Desta forma, pode – se notar que a gestão ambiental tende a oferecer para a estratégia competitiva das empresas. A estratégia empresarial pode ser analisada em termos de redução de custos e melhoria de qualidade. Torna-se relevante realizar uma reflexão teórica para avaliar os limites e possibilidades do impacto competitivo da variável ambiental na estratégia da empresa, isto é, nos cenários competitivos de redução de custos e diferenciação. A