Recursos humanos e gestão do trabalho em saúde: da teoria para a prática

Gestão Recursos humanos e gestão do trabalho em saúde: da teoria para a prática Célia Regina Pierantoni, Thereza Christina Varella e Tania França Introdução O processo de mundialização das economias, contrariando o ufanismo de melhoria na repartição das riquezas e de um mundo mais homogêneo, acirrou a assimetria entre os países, elevando os patamares de pobreza de um conjunto majoritário de nações que concentram dois terços da população mundial e estabelecendo novas formas de organização do Estado e de reestruturação produtiva. Essas são assentadas em três grandes eixos: novas tecnologias, novas formas de organização do trabalho e da produção e novas formas de gerenciamento. Essa globalização contornou uma nova divisão internacional do trabalho, estabelecendo uma concorrência desleal entre países centrais, semiperiféricos e periféricos.1 As forças do mercado não operam no sentido da igualdade, mas por estímulo a padrões concorrenciais de eficiência definidos pela racionalidade do modelo econômico capitalista. Esse movimento reforça uma disponibilidade de postos de trabalho menos qualificados e mais mal remunerados nos países pobres (Pochmann, 2001): Milton Santos (2001) considera que a pobreza decorrente da globalização assume dimensão diferenciada, ao que denomina de pobreza estrutural, de disseminação planetária, produzida pelas empresas e instituições globais. Assim, as mudanças no mundo do trabalho apresentam reflexos significativos…

issn 0034-7612 A gestão de recursos humanos em uma instituição pública brasileira de ciência e tecnologia em saúde: o caso Fiocruz* Márcio Luiz Braga Corrêa de Mello** Antenor Amâncio Filho*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. As exigências do trabalho em saúde; 3. Sobre as competências na saúde; 4. Do planejamento à gestão estratégica de recursos humanos; 5. O caso Fiocruz; 6. Resultados e discussão; 7. Considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. The demands of…

diante disso, a gestão do setor público foi à área com maior dificuldade em iniciar essa mudança de visão estratégica, principalmente para na área de Recursos Humanos. A falta de conhecimento nas práticas da gestão de Recursos Humanos de uma instituição significa entender os mecanismos estratégicos, operacionais, administrativos e normativos relacionados às questões relevantes de Recursos Humanos e as características do ambiente organizacional que interferem na sua implementação,…

CURSO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO –SST SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACSUM e FJF CAPÍTULO IV – Perigos e Riscos Professora Henriette Simões CURSO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO –SST SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACSUM e FJF Capítulo IV – Perigos e Riscos CURSO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO –SST SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACSUM e FJF Capítulo IV – Perigos e Riscos PERIGO: fonte, situação ou ato…

Pesquisa, Tecnologia e Sociedade 72 Modelos de gestão 72 Matemática Aplicada e Estatística 72 Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios 72 Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação homem–trabalho 36 Ética, Cidadania e Sustentabilidade 72 Administração Financeira 72 Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento e Movimentação de Pessoas 72 Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários 72 Recrutamento e Seleção:…

MINISTÉRIO DA SAÚDE Conselho Nacional de Saúde PRINCÍPIOS E DIRETRIZES PARA A NOB/RH-SUS Quarta Versão Brasília - DF 27 de Fevereiro de 2002 Elaboração: COMISSÃO INTERSETORIAL DE RECURSOS HUMANOS - CIRH: COORDENADOR da CIRH: Gilson Cantarino O'Dwyer (CNS) COORDENADOR ADJUNTO: Temístocles Marcelos Neto (CNS) ABEn - Associação Brasileira de Enfermagem Eucléa Gomes Vale (titular) Maria Natividade Gomes da Silva Teixeira Santana (suplente) CNTS - Confederação Nacional…

MINISTÉRIO DA SAÚDE Conselho Nacional de Saúde PRINCÍPIOS E DIRETRIZES PARA A NOB/RH-SUS Quarta Versão Brasília - DF 27 de Fevereiro de 2002 Elaboração: COMISSÃO INTERSETORIAL DE RECURSOS HUMANOS - CIRH: COORDENADOR da CIRH: Gilson Cantarino O'Dwyer (CNS) COORDENADOR ADJUNTO: Temístocles Marcelos Neto (CNS) ABEn - Associação Brasileira de Enfermagem Eucléa Gomes Vale (titular) Maria Natividade Gomes da Silva Teixeira Santana (suplente) CNTS - Confederação Nacional…

MINISTÉRIO DA SAÚDE Conselho Nacional de Saúde PRINCÍPIOS E DIRETRIZES PARA A NOB/RH-SUS Quarta Versão Brasília - DF 27 de Fevereiro de 2002 Elaboração: COMISSÃO INTERSETORIAL DE RECURSOS HUMANOS - CIRH: COORDENADOR da CIRH: Gilson Cantarino O'Dwyer (CNS) COORDENADOR ADJUNTO: Temístocles Marcelos Neto (CNS) ABEn - Associação Brasileira de Enfermagem Eucléa Gomes Vale (titular) Maria Natividade Gomes da Silva Teixeira Santana (suplente) CNTS - Confederação Nacional dos Trabalhadores…

Ciências da Saúde da Universidade da Beira Interior Ciências Farmacêuticas Introdução às Ciências Farmacêuticas I Recursos Humanos na Saúde Docente: Anabela Almeida Discentes: Catarina Barreto nº31468 Joana Cardoso nº31523 Mariana Tomás nº30069 Marisa Vieira nº30932 Rute Pinelo nº31504 1 Os Recursos Humanos na saúde (RH) consistem em todos os profissionais que colaboram com o sistema de saúde e devem ter uma correta adequação entre as necessidades de uma…

livro5_corrigido.indd 1 2/21/aaaa 10:13:57 livro5_corrigido.indd 2 2/21/aaaa 10:13:57 livro5_corrigido.indd 3 2/21/aaaa 10:13:57 Copyright 2007 – 1ª Edição – Conselho Nacional de Secretários de Saúde - CONASS Todos os direitos reservados. É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte e a autoria e que não seja para venda ou qualquer fim comercial. A Coleção Progestores – Para entender a gestão do SUS pode ser acessada, na íntegra,…