Gestão Recursos Humanos

UNIVERSIDADE PAULISTA SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO AMANDA DE OLIVEIRA RIBEIRO RA 0811875 JEAN SILVA DA CUNHA RA 0810183 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar II Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional da empresa TEX COURIER LTDA Pólo Unip de Cerquilho Cerquilho 2010 AMANDA DE OLIVEIRA RIBEIRO JEAN SILVA DA CUNHA

desses últimos seis meses de curso que nos deu o conhecimento necessário para que avaliássemos a empresa de forma mais criteriosa, fazendo uma comparação entre as práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de Gestão em Recursos Humanos. A partir do desenvolvimento do projeto, onde cada tópico é explorado dentro do histórico da empresa, realizamos estudos em busca de melhorar a parte de Treinamento e Recompensas, e apresentarmos a análise do ambiente…

PLANEJAMENTO DAS ATIVIDADES E PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS. Camila Silva Pereira¹ RESUMO: Este documento visa apresentar e definir as diretrizes básicas para o planejamento da atividade e a gestão de pessoas, podendo abordar o desempenho humano á partir dos modelos situcionados para gestão de pessoas por fatores das organizações. Serão usadas politicas, princípios e processos para seu desenvolvimento

CONTÁBIL. 2.1 – CONCEITO. 2.2 – ÁREAS DE ATUAÇÃO 2.3 – FUNÇÕES BÁSICAS DO ADMINISTRADOR 1 2.4 – CONTAS Á PAGAR E RECEBER 2.5 – FOLHA DE PAGAMENTO E IMPOSTOS RELACIONADOS (FGTS; INSS; IRRF E PIS). 2.6 - FATURAMENTO. 2.7 – GESTÃO DE CUSTOS. 2.8 – GESTÃO TRIBUTÁRIA. 2.9 – DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS. 3 – EMPREENDEDORISMO. 3.1 – CONCEITO. 3.2 – DEFINIÇÃO 3.3 – O PERFIL DO EMPREENDEDOR. 3.4 – TEORIAS DO EMPREENDEDORISMO. 3.5 – EMPREENDEDORISMOS NO BRASIL. 4– PRINCÍPIOS…

Introdução A gestão de pessoas hoje em dia é tão importante quanto há séculos atrás. As organizações têm trabalhado com bastante mão de obra qualificada. Com isso a importância de uma gestão qualificada para acompanhar seus colaboradores é muito grande, não somente para motivação, para acompanhamento de demandas mais importante também para o desenvolvimento de uma bom trabalho. O papel de um gestor de manter o seu ambiente de trabalho adequado e organizado em todos os sentidos, sejam…

empregado, levando em conta ou não a satisfação do colaborador. De acordo com o autor Robbins (2011, p. 664) gerir uma empresa é mais do que possuir conhecimentos técnicos e teóricos, ele defende que para desempenhar uma gestão eficaz, é necessário saber lidar com o ser humano. Definição Comportamento organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender o comportamento dos indivíduos dentro das organizações. Em Recrutamento e Seleção, é o modo de você…

CarreiraRecursos humanos: tenha sucesso na profissão Antes de apostar na profissão, saiba em quais áreas de RH você pode atuar e os salários de cada cargo Publicado em 07/10/2010 Débora Zanelato Conteúdo do site VIVA!MAIS Tweet Há cursos de graduação em dois anos a partir de R$ 179 - e os salários começam em R$ 1.317 Foto: Getty Images O que é RH? Todas as grandes empresas possuem um departamento especializado em ''cuidar'' dos funcionários. Trata-se do recursos humanos…

Conceito de Gestão em Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais

recebe como resultado de sua posição hierarquia formal da organização. Poder do Talento: influência baseada em habilidades específicas ou em conhecimentos. Poder de Referência: influência baseada na posse, por uma pessoa, de traços pessoais ou recursos desejáveis. Poder por recompensa:Baseia-se na exploração de interesses. Ao proporcionar incentivos, prêmios e valores, o líder eleva o comprometimento da equipe fazendo trabalhar mesmo sem supervisão. A recompensa por ser em…

LOJA DE MODA FEMININA. Trabalho desenvolvido para o 3º semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos Santos 2013 Agradecimentos: A nossos familiares pelo incentivo, carinho, dedicação e ajuda ao longo desse caminho; Agradeço também…