Gestão Recursos Humanos

5682615-613410 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE EAD SÃO SEBASTIÃO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO VICTOR PREUSSE RIOS RA 9910153888 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA TUTORA EAD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES CIDADE / ESTADO BRASÍLIA - DF 2014 INTRODUÇÃO De acordo com o cenário atual da empresa varejista de alimentos Hoterdan fui convidado a assumir o cargo de Diretor Administrador e de Projetos…

Introdução * Este trabalho foi elaborado no âmbito da disciplina de Gestão de Recursos Humanos e tem como objectivo estudar e analisar o sector imobiliário. Para a realização deste trabalho foram elaborados 22 inquéritos e distribuídos pela cidade da Guarda. * Ao longo deste trabalho vou analisar diferentes itens relacionados com as condições de trabalho, de Higiene e Segurança no Trabalho, o nível de absentismo, a motivação, formação, etc.… Conclusao: Após a elaboração…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE - NOTURNO SUSTENTABILIDADE – O PAPEL DAS ONG´S TRABALHO 1 Estela Rosa Vargas A7501A-7 Priscilla Juliiani BO12BD-8 Professor MÁRIO C .CORRÊA CAMPUS São José dos Campos – SP Setembro/2012 RESUMO O objetivo desse trabalho é descrever o papel das ONGs´s – Organizações Não Governamentais,…

UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Gestão em Recursos Humanos Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. EMPRESA Instituto Central de Assistência Médica Geral e Psicológica LTDA. (ICAMP) SANTANA DE PARNAÍBA 2012 ABILENE MARTINS PEREIRA

Gestão dos Recursos Humanos: Diferentes Abordagens GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS Social / Psicológica R.H Administrativa Organizacional Abordagem Social / Psicológica BEHAVIORISMO • PAVLOV (reflexo condicionado) • THORNDIKE (lei do efeito) • SKINNER (teoria do reforço positivo ou negativo) • Conceitos Gerais: - aprendizagem; - moldagem da personalidade humana. “O gerente eficaz é alguém capaz de mudar positivamente o comportamento daqueles que com ele entram em contato,…

1 Gestão de Recursos Humanos 1.1 Políticas de Recursos Humanos Segundo Chiavenato (2004), as políticas surgem de acordo com as necessidades culturais da organização em função da sua filosofia ou cultura. Essas políticas são as regras utilizadas com o intuito de alcançar um objetivo, através dessas regras é possível evitar ações indesejáveis e que ofereçam riscos para a organização, também favorece para o desempenho das atividades, evitando que os subordinados procurem…

Instituto de Amigos da Ciência e Tecnologias PLANO DO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE TEMATICA CONTEUDO TIPO DEAULA PERIODO Nr. HORAS RESULTADOS ESPERADOS Noções Gerais de Gestão. Noções Gerais de Gestão Tarefas dos Gestores Teoria Exercícios De Ia à IIa Semana 20 Horas Os Estudantes deverão aprender as noções da gestão, sua origem, a posição dos gestores nas organizações. Tarefas dos Gestores. . Teoria De IIIa à Va Semana 30 Hopras

Coordenação Geral de Gestão de Pessoas Esplanada dos Ministérios, Bloco “L” Anexo I, 3º Andar, sala 305 – CEP: 70047-900 - Brasília/DF Tel.: (61) 2104.8320 – Fax: (61) 2104.9161 Ofício Circular nº 015/2005/CGGP/SAA/SE/MEC Brasília, 28 de novembro de 2005. AOS DIRIGENTES DE GESTÃO DE PESSOAS DAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO Prezados Senhores, A Coordenação Geral de Gestão de…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV VITÓRIA DA CONQUISTA-BA 2013 RESUMO A Cacau Show foi escolhida por ser uma empresa de sucesso no setor que atua e que tem como estratégia principal a diferenciação por preços, mas está investindo em uma linha de produção de chocolate de origem, focando na qualidade do cacau e também na sustentabilidade socioambiental. Desbravadora de um…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS JAMILA TELES DE ABREU QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO Campos Novos 2013 JAMILA TELES DE ABREU QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO Trabalho apresentado às disciplinas – Desenvolvimento de pessoas Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Da Universidade Norte do Paraná-UNOPAR. Profs