Gestão de recursos humanos

Introdução * Este trabalho foi elaborado no âmbito da disciplina de Gestão de Recursos Humanos e tem como objectivo estudar e analisar o sector imobiliário. Para a realização deste trabalho foram elaborados 22 inquéritos e distribuídos pela cidade da Guarda. * Ao longo deste trabalho vou analisar diferentes itens relacionados com as condições de trabalho, de Higiene e Segurança no Trabalho, o nível de absentismo, a motivação, formação, etc.…
Conclusao:
Após a elaboração destes inquéritos concluí que: * A maior parte dos inquiridos que trabalha neste sector e do sexo masculino, com a idade compreendida entre os 31 e 40 anos, e com apenas com o 12º ano de escolaridade completo. * Cerca de 91% das empresas em causa preocupam-se em motivar os seus funcionários oferecendo-lhes formação na sua área permitindo a estes mesmos melhorar o seu desempenho e a sentirem-se confiantes no futuro da empresa e nas perspectivas futuras da mesma. Isto faz com que estes se sintam confiantes (64%) no que respeita as perspectivas futuras da empresa. * A maioria dos trabalhadores avalia as condições fisicas de trabalho (o ruído, iluminação, equipamentos, temperatura) como Boa (45%) enquanto uma minoria (27%) avalia como suficiente. Revelando assim uma satisfação por parte dos inquiridos considerando que nenhum deles avaliou como insuficiente. * Quanto a ergonomia, ou seja, adaptação das condições de trabalho ás características psicológicas dos trabalhadores de modo a proporcionar-lhes o máximo de conforto, segurança e eficiência no desempenho, cerca de metade dos inquiridos (50%) concluiu que era Boa e uma minoria (9%) classificou com Insuficiente. A empresa deve preocupar-se com este desagrado por parte dos trabalhadores uma vez que esta oferece vantagens económicas através da melhoria do bem-estar, da redução de custos e da melhoria da qualidade e produtividade. * De uma maneira geral as empresas do sector imobiliário preocupam-se em garantir o