Gestão Por Diversidade

Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços. 3. Irredutibilidade do valor dos serviços. 4. Eqüidade na cobertura. 5. Diversidade do atendimento. 4) (ESAF – Técnico da Receita Federal – 2006) - A Constituição Federal, no seu art. 194, parágrafo único, elenca os objetivos da Seguridade Social. Entre os quais, está correto: 1. A diversidade de atendimento. 2. A eqüidade na forma de participação no custeio. 3. A redutibilidade do valor dos benefícios. 4.…

GESTÃO AMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL AP_II Caro Aluno, A atividade desta unidade será em forma de pesquisa e o tema será: métodos mais empregados para disposição e tratamento dos resíduos químicos perigosos, dentre os quais se incluem: os aterros de armazenamento, as lagoas superficiais, o armazenamento em formações geológicas subterrâneas e as injeções em poços. Você poderá utilizar-se de material pesquisado na Internet ou de literatura encontrada na Biblioteca. Entre muitos…

DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO Este artigo discorre sobre as origens das ações afirmativas, cujo sentido é exemplificado na legislação brasileira pela Lei nº. 8213/89, que reserva de 2% a 5% das vagas no mercado de trabalho para pessoas com deficiência. Mostra como a gestão da diversidade vem demonstrando que o ganho das organizações empresariais é tanto maior quanto for a incorporação das singularidades dos colaboradores no ambiente de trabalho. Isto gera um melhor desempenho e,…

de Administração de Empresas. SÃO JOAQUIM DA BARRA - SP 2014 Somos movidos pelo desafio de prover a energia capaz de impulsionar o desenvolvimento e garantir o futuro da sociedade com competência, ética, cordialidade e respeito à diversidade. Perfil Sociedade anônima de capital aberto, cujo acionista majoritário é o governo brasileiro, atua como uma empresa integrada de energia nos seguintes setores: exploração e produção, refino, comercialização, transporte,…

Carvalho Representação da Comunidade Científica Titular: Nelson Maculan Filho - SBPC Suplente: Paulo Figueiredo Lima- SBPC União Nacional Dos Estudantes (UNE) Titular: Carlos Estevão Caligiorne Cruz Suplente: André Vitral Costa Representação da Diversidade Sexual e Gênero Titular: Victor de Wolf Rodrigues Martins Suplente: Lúcia Helena Rincón Afonso Secretaria Executiva Adjunta (SEA) Titular: Arlindo Cavalcanti de Queiroz Suplente: Paulo Egon Wiederkehr Representação das Entidades…

Faculdade Sumaré Administração Gestão de pessoas I Cultura e diversidade nas organizações Micro-empresas e sua cultura na prestação de serviços Alunos:Camila Menezes, Fabrício Miyashiro João Guilherme, Monique Malerba, Vinicius Marinho São Paulo, 2014 Faculdade Sumaré Administração Gestão de pessoas I Cultura e diversidade nas organizações Micro-empresas e sua cultura na prestação de serviços Trabalho referente a disciplina de PPI do 4º

à Responsabilidade Corporativa? Em caso afirmativo, em qual estágio?Em caso negativo, qual a razão? a. Sim. A empresa está realizando a gestão social externa, na qual se preocupa com a gestão dos resultados de suas ações para o meio ambiente, sociedade e consumidores. b. Sim. A empresa está realizando a gestão social interna, na qual se preocupa com a gestão dos resultados de suas ações para o meio ambiente e consumidores. c. Não. Ao investir em novos equipamentos, a empresa está…

da política sustentável. No gênero, o RH sustentável é definido como uma política de gestão de pessoas que seja focada no socialmente justo, de modo aceito pela cultura local, estimulando atitudes ecologicamente corretas mas, sempre, mostrando-se economicamente viável. Para começar, o gestor de RH não deve julgar o trabalhador por seu sexo, cor, idade, religião ou classe social e, sim, buscar a diversidade de pessoas. Cada ser humano é criado dentro de características diversas e…

necessária uma política que saia dos documentos formais e ganhe consistência na implementação. Eixo II - Qualidade da Educação, Gestão Democrática e Avaliação Dada a realidade educacional brasileira, situada em espaços contraditórios no que se referem ao financiamento x resultados, destacamos o enfoque dado pelo documento da CONAE, qualidade social e democratização da gestão. Com as novas políticas do MEC Ministério da Educação e Cultura, sobretudo o PDE, Plano de Desenvolvimento da…

2.3 Diversidades da força de trabalho Há uma constatação geral de que a força de trabalho tem se modificado nos últimos anos. O aumento dessa diversidade ocorre em dimensões tais como gênero, raça, nacionalidade, classe social, região cultural, idade, dentre muitas outras. Graças a essas mudanças, torna-se necessário que as organizações tratem do impacto e do gerenciamento da diversidade cultural no ambiente de trabalho. Assim como as