Gestão Por Diversidade

conceitos. Ao longo do trabalho, foram pesquisados através de relatórios e dos funcionários do Walmart Indaiatuba - São Paulo, que confirmassem e quantificassem todos os aspectos solicitados. Relacionando-a com os conteúdos das disciplinas de Economia, Gestão Ambiental, Sociologia das Organizações e Comportamento Organizacional. Foram pontuados os projetos e prêmios que essa organização conseguiu durante o ano de 2013. E, para finalizar, avaliou-se os resultados apresentados nos…

Chollet NATUREZA DAS PESSOAS: VALORES GESTÃO DA DIVERSIDADE: IDADE DINAMICA ORGANIZACIONAL: MUDANÇA ORGANIZACIONAL No mercado atual, as organizações precisam ajustar-se a um ambiente multicultural. As políticas de RH das organizações tiveram que evoluir no sentido de recrutar e manter a sua força de trabalho, neste cenário atual onde a força de trabalho, seja no interior e mais forte nas capitais esta cada vez mais multicultural, e com uma diversidade cada vez maior e ampla. Com o…

organizacionais, pois na gestão da diversidade na prática vista gerenciada dentro da organização, pode ser dividida em duas variáveis: dos grupos atingidos e os efeitos na empresa. Os grupos atingidos estão inclusos a minoria e os discriminados, e as mudanças provocadas na empresa, decorrentes de pressões externas na mesma, já na gestão da diversidade, os atingidos são de diferentes identidades, pois passa a ser vista como vantagem competitiva. Nessa gestão de diversidade tendo como…

manifestam diversos valores e formas de expressá-los. Em uma só sociedade permeiam diversas culturas assim se dando a diversidade cultural, que por sua vez tem variação lingüística, tradições, etnias e valores, no que acaba por refletir no espaço escolar. Essa diversidade é vista como conseqüência de um processo histórico e cultural que para serem discutidas as políticas de gestão escolar e tem que estar com seu foco voltado para esses interesses mobilizando meios e…

FORMAÇÃO CONTINUADA DOS PROFESSORES PARA A DIVERSIDADE CULTURAL As questões que envolvem a diversidade cultural brasileira têm sido alvo de inúmeros estudos na última década no cenário educacional. Cada vez mais conceitos como diversidade, diferença, igualdade e justiça social têm se configurado como uma preocupação por parte daqueles que lutam por uma educação verdadeiramente cidadã. Ao mesmo tempo, articular tais conceitos à formação de professores tem se tornado um desafio premente para

autonomia para elaboração de um projeto nacional integrado (em oposição à cópia de modelos do exterior). Esses conceitos são abrangentes e remetem à tensão intensificada com a globalização entre o global e o local, dando-se destaque à importância da diversidade cultural alimentada pelosaspectos culturais locais, porém não se fechando à mescla com aspectos exteriores que podem propiciar as inovações. A sustentabilidade cultural refere-se, nesse entendimento, ao respeito que deve ser dado…

explicitar a diversidade étnica e cultural que compõe a sociedade brasileira, compreender suas relações, marcadas por desigualdades socioeconômicas e apontar transformações necessárias, oferecendo elementos para a compreensão de que valorizar as diferenças étnicas e culturais não significa aderir aos valores do outro, mas respeitá-los como expressão da diversidade, respeito que é, em si, devido a todo ser humano, por sua dignidade intrínseca, sem qualquer discriminação. A afirmação…

DESCOBERTAS DE APRENDIZADO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Instituto Sírio-Libanês de ensino e Pesquisa para certificação como especialista em Gestão da Clínica nas Regiões de Saúde. Orientadora: Maria do Carmo PORTO-VELHO 2014 I. INTRODUÇÃO No que concerne a Gestão da clínica pode-se dizer que se trata da microgestão de tecnologias dos serviços de saúde visando melhoria na qualidade do cuidado. Levando a padrões clínicos ótimos, diminuindo

mundo da gestão das pessoas nas organizações. Segunda-feira, 4 de Agosto de 2008 todos os livros As competências do gestor de recursos humanos António Manuel Venda Fiz este trabalho há cerca de dois anos, sobre as competências dos profissionais de recursos humanos (título: «Inquérito sobre as competências do gestor de recursos humanos»). Foi para a revista «Pessoal». Nele tive uma enorme colaboração de Mário Ceitil, um dos mais prestigiados profissionais portuguesas da área…

Capítulo 5: Espiritualidade na Gestão No sentido da definição são duas palavras que participam de ambientes muito distantes. A Gestão é o gerenciamento de processos e liderança de pessoas, e neste sentido a Espiritualidade traz valor, essência e qualidade à Gestão. Espiritualidades e Espiritualidade Existem diferentes formas de espiritualidades praticado dentro das instituições religiosas como: tradições, costumes, objetos de devoção, normas, éticas, formas de celebração, etc. Mas…