Gestão Por Competências Feedback 360º

PEREIRA DA SILVA “A APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL” Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Candido Mendes PósGraduação “Lato Sensu”Projeto A Vez do Mestre como requisito parcial para obtenção do titulo de Gestão de Recursos Humanos Orientadora: Orientado: Prof.ª Ana Cristina RIO DE JANEIRO 2010 3 AGRADECIMENTOS A Deus, por tudo que sou, tenho e o que vier a ter e ser. Ao meu esposo e aos meus filhos, por suas ajudas…

conceito de "360 graus" pode ser usado em avaliações de desempenho e em outros processos de gestão. Faça uma busca em sites de grandes empresas e encontre uma organização que utiliza este conceito na administração de seus negócios. Em seguida, discuta as vantagens e desvantagens da utilização deste conceito de gestão e de avaliação mais horizontal. Algumas empresas de grande porte já aderiram à Avaliação 360º por entenderem que "uma cabeça pensa melhor que duas". Desde 1998, a rede de…

implantado o processo de Gestão por Competências, mas não é bem assim. O processo deve ser tratado com muita atenção; Passos a seguir antes de preencher a avaliação de desempenho:      Dividir a implantação em fases. Definir se o preenchimento das avaliações será feito no formato manual ou pelo sistema. Definir as áreas e cargos que devem participar da primeira fase de implantação da gestão por competências. Apresentar o conceito de gestão por competências e…

Educação a Distância GESTÃO DESEMPENHO Professor Ead: Mônica Satolani Professor Tutor a Distância: Simone de Carli Grupo Maria Rodrigues RA 6506258437 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elvis Bernardi Garcia RA6377228347 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Chayane A. da Silva RA6505233807 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

seguida de um feedback detalhado e ainda orientada por uma gestão que vise os objetivos reais. A Avaliação de Desempenho, em sua essência, é um instrumento utilizado para medir os funcionários mediante uma necessidade observada pela empresa ou como forma preventiva para futuras falhas nos processos e nas relações internas. Adiante, será compreendido que esta ferramenta sofreu várias adaptações e o modelo definitivo se findou em um consenso que define 3 principais vertentes (90°, 180° e…

treinamento, os pontos fracos nos níveis de habilidades dos funcionários, sugestões para implementação de programas de treinamentos. O método utilizado para a pesquisa foi um estudo de caso por meio de questionários de autoavaliação e de feedback, caracterizando a avaliação 360º graus. Na análise dos dados foram identificados 19 funcionários, ou seja, 75% dos funcionários pesquisados em nível adequado e 6 funcionários com 25% em nível alto. De forma geral, não foi detectado nenhum…

Nome99999999999 ANALISTA DE POLITICAS SOCIAIS – MPOG GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR: MARCELO CAMACHO e9 99 99 99 99 99 Aula 0 Olá, pessoal! om Estou aqui para estudar com vocês o conteúdo de GESTÃO DE PESSOAS 99 N para ANALISTA DE POLÍTICAS SOCIAIS do MPOG. Esta é uma carreira 99 nova, cheia de perspectivas na administração pública federal. O exercício da 99 99 função será descentralizado: os profissionais aprovados serão lotados nos 99 ministérios das áreas sociais. Vocês…

2410460-342900 FAECE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO TEMA: MODELOS DE LIDERANÇA AVALIAÇÃO 360º TURMA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE 10/2014 Avaliação de Desempenho 360° Depois que o profissional já está contratado e trabalhando, acompanhar o desempenho dele é fundamental, por isso algumas empresas, principalmente as grandes companhias estão utilizando a Avaliação de Desempenho 360º. Essa avaliação foi desenvolvida recentemente e ela mostra por meio de relatório preciso e…

.........................................................................25 6.1. Conclusão............................................................................................................................26 7. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360º............................................................................31 7.1. Desafios................................................................................................................................31 7.2. Premissas.........

DISTÂNCIA DO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS Gestão de Desempenho IVINHEMA / MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA ALUNOS: NÁDIA REGINATO RA: 381722 SILVANEI JOSE GOMES RA: 371192 MAYARA DE LIMA RA: 376260 MARIA DE FÁTIMA DOS SANTOS RA:387520 TAIS FERNANDA DA SILVA SANTANA RA:377221 ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO Trabalho elaborado para fins da ATPS Gestão de Desempenho, do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos…