Gestão Participativa E As Empresas Familiares

1 ESTUDO DIRIGIDO DA DISCIPLINA GESTÃO DE POLÍTICA SOCIAL CURSO: CST GESTÃO PÚBLICA REFERÊNCIA: KAUCHAKJE, Samira. Gestão Pública de Serviços Sociais. 3ª. Edição - Curitiba-IBPEX, 2013 MÓDULO A 2015 – FASE II Nesta Rota de Aprendizagem destacamos a importância para seus estudos de alguns temas diretamente relacionados ao contexto estudado nesta disciplina. Os temas sugeridos abrangem o conteúdo programático da sua disciplina nesta fase, e lhe proporcionarão maior fixação de tais…

GESTÃO EDUCACIONAL DEMOCRÁTICA: DESAFIOS E EXIGÊNCIAS DA EVOLUÇÃO SOCIAL [1] Elizabe Marques dos Santos [2] Maria Lucélia Rodrigues Reis [3] Resumo O presente estudo científico e bibliográfico aborda a questão da gestão democrática, enfatizando seus desafios e exigências no âmbito da evolução social. Além disso, discorre a respeito das temáticas: O sentido da participação; variações de significado e alcance da participação; valores orientadores da ação participativa. Deste…

INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ GESTÃO PÚBLICA NA EDUCAÇAO BÁSICA DA REDE PÚBLICA Irati- PR 2012 GESTÃO PÚBLICA NA EDUCAÇAO BÁSICA DA REDE PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina Gestão Aplicado no Setor Público como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública do Instituto Federal do Paraná- IFPR,…

sobre um funcionário(Sergio) que os mesmo pode trazer grande dificuldade para o futuro da empresa. 4-Falta á empresa uma estratégia de RH visando o crescimento futuro da empresa. 3 ANALISANDO A EMPRESA. Ao verificarmos os dados da empresa Ponto das Artes, identificamos uma sobrecarga de funções em alguns funcionários dentre eles a própria sócia Darlene ; Isso ocorreu pois, geralmente as empresas familiares não possuem uma cultura de preparação para a sucessão, o que acabou…

um conjunto articulado de ações governamentais e não-governamentais, da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios.” O Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente - CMDCA é uma expressão da chamada “democracia participativa”, prevista no art. 1º, par. único e art. 204, II, da Constituição Federal, através da qual a sociedade civil organizada é chamada a debater com o governo os problemas existentes na área da infância e da juventude e para estes…

UEPB como requisito parcial para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração. Professora: Viviane Barreto Motta Nogueira João Pessoa, Outubro/2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPITULO 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA CAPITULO 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA OBJETO DE ESTUDO CAPITULO 3. METODOLOGIA 3.1 Tipo de pesquisa 3.2 Quanto aos fins 3.3 Quanto aos meios 3.4 Universo e amostra 3.5 Ambiente da pesquisa 3.6 Instrumento de coleta de dados 3.7 Coleta de dados 3.8…

democrática para o equacionamento de conflitos.A ampliação dos espaços republicanos e democráticos de diálogo tem 2005 244 M e n s a g e m a o C o n g r e s s o N a c i o n a l dado conseqüência prática ao princípio da democracia participativa inscrito na Constituição Brasileira de 1988. Esse diálogo está sendo fundamental para a construção de um novo País. Em 2004, a Secretaria-Geral da Presidência da República realizou 457 encontros, reuniões ou atividades com…

Wendy Vernizzi Faculdade Anhanguera de São Caetano Wendy_adm@yahoo.com.br Gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. ResuMO Este trabalho se justifica dentro das dimensões do processo de Gestão de Pessoas e no contexto do Desenvolvimento Organizacional da cozinha industrial do restaurante fictício Mineirão Paulista, estruturado como parte integrante deste módulo do MBA, onde faremos a analise da gestão dos colaboradores supostamente contratados para os diversos…

MOTIVAÇÃO Alunas (os) Daiane Giusti Bonin; Ticiane Giusti Bonin Curso MBA em Gestão Empresarial TURMA: 13A Módulo Motivação e Liderança PIRACICABA - SP Professor (a) Sandra Marcia Motta Nunes Liger 1. Introdução Um dos conceitos utilizados e praticados no meio organizacional é a motivação. Atualmente muitas organizações trabalham no sentido de manter seus funcionários ativos e participantes, ou seja, motivados; assim, deixam

o departamento de RH juntamente com a Presidência e Diretoria da Apsen Farmacêutica criou um novo modelo de gestão chamado “Gestão do Bem”, onde se administra um negócio com o coração acima da razão, onde a felicidade do funcionário está acima do lucro. Por isso hoje podemos dizer que a Apsen Farmacêutica se resume em três características : Visão, Missão e Valores. Visão: Ser uma empresa, além de altamente conceituada, respeitada, competitiva, moderna e comprometida com a saúde.…