Gestão Do Turn Over

Estratégia Boletim Técnico Organização & Estratégia 3 (2) 137-157 Mestrado em Sistemas de Gestão, LATEC/TEP/TCE/CTC/UFF PROPOSTA DE MODELO PARA CONTROLE DE CUSTOS DE MANUTENÇÃO COM ENFOQUE NA APLICAÇÃO DE INDICADORES BALANCEADOS Carlos Roberto Coelho Peres, crobertocoelho@ig.com.br Gilson Brito Alves Lima, D.Sc., gilson@latec.uff.br Universidade Federal Fluminense (UFF), Mestrado em Sistemas de Gestão Niterói, RJ, Brasil RESUMO A busca contínua pela excelência empresarial impõe…

Pode se concluir que a rotatividade excedente ou desnecessária é bastante onerosa para a organização e precisa ser analisada em profundidade, porém certa rotatividade de pessoal é inevitável e pode ser até saudável para organização. A área de gestão de pessoas deve manter um olhar investigatório para esta questão, sempre avaliando os efeitos da rotatividade dentro da organização. 4 SUMÁRIO

responsável pela redução de custos operacionais através da implementação de um centro de controle centralizado, que hoje são distribuídos. Estima-se a redução de 70% de custos de telecomunicação atuais, além da melhoria de níveis de serviços. O Turn Over do projeto se dará antes dos primeiros 6 meses. O contrato será totalmente por regime de serviço com SLA definido, flexibilidade da oferta (aumento ou redução do escopo, banda de uso) e fácil terminação. Estratégia do Negócio:…

GAMA / DF, 16 de Março de 2012. PLANO ESTRATÉGICO Recursos Humanos 1- Colaboradores desmotivados (Salários Baixos) Não é fácil aumentar o salário dos funcionários, quando a empresa não possui capital suficiente para tal suporte. A gestão de pessoas terá que analisar os cargos, as funções e as atividades de cada colaborador. Uma pesquisa de opinião, reuniões e debates para sanar todas as dúvidas, anseios, em fim, com o diálogo e feedback entre todos, desde a base ao topo da…

(em especial telemarketing), qualquer que seja sua modalidade, como uma indústria doente ou problemática do ponto de vista do trabalho e das pessoas porque apenas afirma a estratégia de controle em gestão de recursos humanos e as práticas tayloristas de organização do trabalho além alto índice de turn-over e de remunerar muito pouco a força de trabalho. Do ponto de vista do procedimento metodológico, será adotado neste texto uma análise estatística descritiva dos dados médios…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 5º PERÍODO PRÁTICAS INVESTIGATIVAS EM ADMINISTRAÇÃO II ESTUDO DE CASO: EMPRESA GRANADO Maisa Pereira Rio de Janeiro, maio 2011. NOME DOS ALUNOS Maisa Preira Aluno do curso de Administração da UCB ESTUDO DE CASO: EMPRESA GRANADO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Práticas…

forma estratégica na busca de seus objetivos, o DRH passará a ser visto não mais como um departamento operacional, mas sim como departamento estratégico. 2 etapa Conceito O termo Turnover é muito utilizado na administração, mais especificamente na Gestão de Pessoas (antigo Recursos Humanos) para designar a rotatividade de pessoas em uma organização. O turnover é um dos indicadores mais importantes de como anda o clima entre as pessoas em determinada organização/empresa, pois é o…

conforme veremos abaixo: Líderes focados em resultado: são excelentes para o alcance das metas e para a entrega de resultados. No entanto, apresentam grande dificuldade para construir equipes. Um dos indicadores desse tipo de liderança é o grande turn-over nas equipes de trabalho. Líderes torcedores: são centrados em pessoas, criam excelentes relacionamentos. O ambiente de trabalho é harmonioso e divertido. No entanto, a entrega de resultado pode ser abaixo do esperado, pois esse…

DISCIPLINA: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS TRABALHO – DESENVOLVIMENTO DE GERENTES REFLEXÃO: COMO AS EMPRESAS PODEM DESENVOLVER LÍDERES A liderança tem sido um dos tópicos mais importante e discutido no mundo corporativo, em razão dela estar presente constantemente na nossa vida seja a pessoal ou profissional. Se pensarmos na liderança de um país, ela determinará o tipo de política que será adotada, as decisões de guerra ou paz, irá definir a economia, ou seja, influenciará totalmente

muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou outro qualquer, mas o fato é que o grande desafio hoje é: “Levar às pessoas o conhecimento necessário para que resultados excepcionais sejam alcançados.” …