Gestão Do Stress Em Saude

Humanos Paulo Henrique Neves Costa – 3815675537- Tecnologia em Recursos Humanos Rossana Costa –4351844194 - Tecnologia em Recursos Humanos Sandra Lira – 1299885512- Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Saúde e Segurança do Trabalho PROFESSOR-TUTOR EAD Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto São Paulo/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 METODOLOGIA...................…

ao pessoa, especialmente no que se refere à concepção dos postos de trabalho e a escolha de equipamentos e métodos de trabalho e produção, com objetivo, en particular, atenuar o trabalho monótono e repetitivo e reduzir os seus efeitos sobre a saúde.” Art. 15, aptd. d. Principios de la acción preventiva. Ley 31/95. LPRL “Planificar a Prevenção procurando un conjunto coerente que integre nela a técnica, a organização do trabalho, as condições de trabalho, as relações sociais e a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA PÓLO: MACAÉ /RJ 3º SEMESTRE DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ANA LÚCIA MENDES - RA 445840 ANDERSON DUTRA - RA 7928692168 JEANNE ALMEIDA FERREIRA DA SILVA - RA 447796 LUCIANA MARQUES - RA 7930694876 SANDRA FERREIRA - RA 446101 Tutor à distância: Márcia Aparecida Jacometo Tutor Presencial: Mona Lisa Martins Carneiro

tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que refere-se a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças. Resposta: Com a acelerada evolução da tecnologia nos…

vida em sociedade. É bem possível que todos esses desafios juntos superem os limites adaptativos levando a stress disfuncional. De fato, a capacidade de uma pessoa para suportar o stress tem um limite. O stress prolongado provoca cansaço e tensão ao nível físico e mental, e aumenta o risco de se contraírem problemas de saúde, pelo que é considerada uma ameaça para a saúde. O efeito do stress no trabalho é de igual forma nos trabalhadores, acarreta consequências nefastas e estas acabam…

712 712 Estresse e Fatores Psicossociais Stress and PsychosocialFactors Stress y Factores Psychosociales Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia Sônia Regina Pereira Fernandes Universidade Federal da Bahia Almiralva Ferraz Gomes Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia Artigo PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (4), 712-725 PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (4), 712-725 713 Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis,…

[pic] CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE Saúde e Segurança do Trabalho PROFESSOR-TUTOR EAD Ma. Irma Macário Itapipoca/Ce 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03 METODOLOGIA DA PESQUISA...................................................................... 04 DESCRIÇÃO DOS FUNCIONARIOS.............................................

6 estratégias para combater o stress 26/08 95 Por Miguel Lucas em Saúde e Bem-Estar Neste artigo falo de 6 estratégias que explicam como reduzir, prevenir e lidar com o stress. Em determinadas alturas da nossa vida todos nós já sentimos que não há nada que possamos fazer para diminuir o nível de stress. As contas não vão parar de vir, nunca haverá mais horas no dia para todas as exigências, as responsabilidades da carreira profissional ou da família serão sempre mais exigentes, por tudo isto

Católica de Brasília – UCB Virtual Gestão de Pessoas Sistematização Final 4º Semestre Iris Francisca Alves de Sousa Professor Samuel Brauer Nascimento Novembro de 2010 Curso de Graduação em Administração - Educação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas O combate ao stress dos colaboradores A sistematização apresentada traz em linhas gerais o conhecimento adquirido na disciplina de Gestão de Pessoas, em especial quanto a…

Stress é um tema muito importante para as organizações, e como tal, deve ser integrada na definição da estratégia organizacional. os gestores devem dar especial atenção às situações relacionadas com o stress, visto que os factores a ele associados influenciam directamente os níveis de produtividade e o sucesso organizacional. Para que organização possa oferecer aos seus clientes serviços e produtos de qualidade, é fundamental que proporcione boas condições de trabalho e qualidade de…