stress

10-12-2012

“Metodologia de avaliação para a identificação de riscos psicossociais (MGER 2.0) ”
José María Luengo Montes
Sociedad de Prevención de Fremap

ESTRUTURA DE TRABALHO
1.- FATORES PSISICOSSOCIAIS.
2.- PRINCIPAIS RISCOS PSICOSSOCIAIS.
3.- METODOLOGIA PARA A IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS
PSICOSSOCIAIS (MGER 2.0).
4.- INTERVENÇÃO PSICOSSOCIAL.

1

10-12-2012

1.- FATORES PSISICOSSOCIAIS.

“Adaptar o trabalho ao pessoa, especialmente no que se refere à concepção dos postos de trabalho e a escolha de equipamentos e métodos de trabalho e produção, com objetivo, en particular, atenuar o trabalho monótono e repetitivo e reduzir os seus efeitos sobre a saúde.”
Art. 15, aptd. d. Principios de la acción preventiva. Ley 31/95. LPRL

“Planificar a Prevenção procurando un conjunto coerente que integre nela a técnica, a organização do trabalho, as condições de trabalho, as relações sociais e a influência dos fatores ambientais no trabalho.”
Art. 15, aptd. g. Principios de la acción preventiva. Ley 31/95. LPRL

1.- FATORES PSISICOSSOCIAIS.

“Os Fatores psicossociais relacionados com o trabalho, pode ser definido como o conjunto de reacções emocionais, cognitivas, fisiológicas e comportamentais a determinadas situações adversas ou nocivas do conteúdo, da organização ou do ambiente de trabalho .”
“Entende-se por fator de risco psicossocial qualquer aspecto relacionado com a organização, e gestão do trabalho assim como no contexto social e ambiental que tem o potencial de causar danos físicos, sociais ou psicológicos nos trabalhadores”.

2

10-12-2012

2.- PRINCIPAIS RISCOS PSICOSSOCIAIS.

2.- IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS
PSICOSSOCIAIS (MGER 2.0)
1 -. Stress no trabalho.
2 -. Fadiga mental.
3 -. Violência no trabalho.
4 -. Fadiga resultante da gestão do trabalho por turnos

2.- PRINCIPAIS RISCOS PSICOSSOCIAIS.

Stress no trabalho: é um estado que é acompanhado por queixas ou disfunções físicas, psicológicas ou