Gestão Do Stress Em Saude

mercado, desta forma começaram a introduzir novos modelos de gestão como a reengenharia, qualidade total, terceirização, redução dos níveis hierárquicos e aumentando a preocupação e atenção com as questões de qualidade de vida no trabalho e o stress ocupacional envolvendo também a comunicação da organização como um todo. Importante conhecermos através da psicologia este contexto da vida organizacional, bem como analisar os motivos do stress ocupacional, estudar elementos que…

UNIVERSITÁRIO CESMAC FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS - FCH CURSO DE PSICOLOGIA Carlos André Delmiro STRESS NO TRABALHO: Um problema que pode ser resolvido Maceió novembro DE 2010 Andréia Oliveira Lopes Carlos André Delmiro STRESS NO TRABALHO: Um problema que pode ser resolvido Maceió NOVEMBRO DE 2010…

ESTRESSE O stress é um conjunto de condições bioquímicas do organismo humano, refle¬tindo a tentativa do corpo de fazer o ajuste às exigências do meio (Albrecht, 1988). Para Ramos (1992) as conseqüências do stress incidem nas instituições organiza¬cionais e põe em situação de risco a motivação, o desempenho, a produtividade, a auto-estima e a saúde de seus membros. Da mesma forma, Lipp (1996) destacam que o termo stress pode ser utilizado em dois sentidos, tanto para descrever uma situação de

Francisco José Torres Nascimento Engenheiro Civil – Engenheiro de Segurança – MBA em Marketing Mestrando em Sistema de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC/UFF E-mail: fjtn@ig.com.br Fernando Toledo Ferraz, D. Sc. Doutor em Gerência de Produção pela COPPE/UFRJ Professor do Mestrado em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC/UFF E-mail: fernando@latec.uff.br RESUMO: Este trabalho tem o…

Ruído vs. saúde humana e bem-estar das populações Escola Superior Tecnologias e Gestão de Viseu Curso de licenciatura de Engenharia do Ambiente Trabalho realizado por:  Diogo Melo n0 12042  Luís Santos n0 12892  Marita Vítor n0 11106 Instituto Superior Politécnico de Viseu Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Viseu Índice 1. Âmbito/Objectivos ............................................................................................................... 2 …

demonstrar as possibilidades de defesa diante dos problemas que põem em risco o equilíbrio psíquico e a saúde mental do servidor. O trabalho relata a definição de estresse e sua origem, estabelecendo como ponto principal o detalhamento da rotina a ser adotada para evitar a recepção desta doença. Palavras-chave: trabalho, estresse, prevenção ABSTRACT Due to the large number of people affected by bad stress, the objective of this paper is to present its causes, consequences and…

.....................................................................................................12 2.6 STRESS X TRABALHO.............................................................................................................12 2.7 CONCEITO DE BURNOUT.......................................................................................................14 2.1.1 BEM ESTAR, SAÚDE, PRODUTIVIDADE..........................................................................15 2.1.1.1…

Atps Saúde E Segurança Do Trabalho I. Introdução O presente trabalho apresenta de forma clara e objetiva aplicações práticas de técnicas e conhecimentos modernos relacionados à saúde e segurança no ambiente de trabalho. São noções e Competências que garantem a integridade física dos trabalhadores e de seus clientes, atribuições obrigatórias para todos os profissionais, principalmente para os que são responsáveis pela gestão de pessoas em ambientes laborais que oferecem riscos à saúde.…

tendencia de maior flexibilidade e maior adaptaçao às necesidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestao “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que refere-se a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clàssicos de gestao e comparem os modelos, deixando claro onde estao as diferenças. Resposta: Com a acelerada evolução da tecnologia nos…

empregados: verifica-se que o comportamento do indivíduo apoia - se totalmente no grupo. Os trabalhadores não agem ou reagem individualmente, mas como membros de um grupo. Amizade e agrupamento social devem ser considerados aspectos relevantes para a gestão Recompensas e Sanções sociais: são simbólicas e não materiais, porém influenciam decisivamente a motivação e a felicidade do trabalhador. As pessoas são motivadas pela necessidade de “reconhecimento”, de “aprovação social” e…