Gestão Do Stress Em Saude

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO MACE Evaldo dos Santos Ribeiro RA: 369018 Luiz Carlos Soares Leite RA: 368608 Paulo Vinicius de Souza Carretoni RA: 375346 Tania Silva Domingues RA: 381578 Livia Almeida Ferreira RA: 383508 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Campo Grande 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO MACE Evaldo dos Santos Ribeiro RA: 369018

RH e Qualidade de vida......................................................................................................31 Bibliografia INTRODUÇÃO A escolha por esse tema se deve à qualidade de vida do profissional de Recursos Humanos, sua saúde e motivação mediante sua profissão. Sua finalidade é fazer com que o profissional perceba que não é o único a ter problemas psicológicos e que pode encontrar soluções para tais e acima de tudo, tentar entender o que aflige e adoece os…

Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Orientadores: Professor: Me. Jefferson Teruya de Souza Tutor presencial: José Carlos Alves Frazão Tutora a distância: Luciana Martins Coelho dos Santos Aluno TGRH - 3º Semestre/2012: Wesley Rosa Moreira........................ RA: 2316365079…

ERGONOMIA SUMÁRIO ™ O que é a Ergonomia? ™ Abordagens sobre Ergonomia ™ A Ergonomia e a Gestão de Recursos Humanos ™Ergonomia e Análise de Funções ™Ergonomia e Saúde Ocupacional ERGONOMIA A palavra “Ergonomia” Ergonomia deriva de duas palavras gregas Ergon Nomos trabalho leis, leis normas É a disciplina que estuda o trabalho, no sentido de adaptar o trabalho, a forma como está organizado e os elementos constituintes do seu envolvimento, ao indivíduo, de…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 REFERÊNCIAS 9 CARBONE, P. P; BRANDÃO, H.P; LEITE, J. B. D; WILHENA, R. M. P. Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas, 2005. 9 DRUCKER, P. F. A Nova Era da Administração. 4 Edição. São Paulo: Pioneira, 1992. 9 FERREIRA, V. C. P.; CARDOSO, A. S. R.; CORRÊA, C. J.; FRANÇA, C. F.; Modelos de Gestão, Rio de Janeiro. Fundação Getúlio Vargas. 2005. Revista Pequenas Empresas e Grandes Negócios;…

conceito de estresse foi usado na área da saúde, pela primeira vez em 1926, por Selye que notou que algumas pessoas sofriam de várias doenças físicas e reclamavam de alguns sintomas em comum. O stress está intimamente relacionado com a carga mental associada normalmente ao trabalho e é causado por um desajuste entre o indivíduo e o trabalho, pelos diferentes papéis que o indivíduo tem de desempenhar e pela falta de controlo sobre a sua vida e sobre o trabalho. O stress pode aumentar o…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS- GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA AS PRINCIPAIS CAUSAS DO ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: Juliana Pedro Andrade Niterói 2013 3 AGRADECIMENTOS A Deus, que está presente em todas as conquistas da minha vida e a todos que me apoiaram para a conclusão deste trabalho. 4…

Específicos Ao nível dos objetivos específicos pretende-se com este trabalho compreender:     A importância dos Modelos de Organização do Trabalho na saúde e segurança dos indivíduos; Os modelos interpretativos da Motivação no Trabalho; As causas e consequências e análises do Erro Humano em situações de trabalho; Os fatores desencadeadores do Stress Organizacional e os seus efeitos sobre os indivíduos e as organizações;  A problemática da Violência no Trabalho, designadamente do…

minuto”. O que é o tempo afinal de contas? Como gerir melhor o meu tempo? Grande parte das vezes que estamos stressados é pela falta de tempo. Sendo assim será que há uma relação entre o tempo e o stresse? GESTÃO DO TEMPO “Falta de tempo é desculpa daqueles que perdem tempo por falta de métodos” Albert Einstein Gerir o tempo – significa estabelecer e seguir um planeamento que visa Decidir de modo racional a obter resultado seja em…

e o Comportamento Organizacional: Stress Ocupacional SGA: Síndroma geral de adaptação (Hans Selye: 1956) Força externa que produz nos corpos uma reação de deformação (strain: tensão). Pode ser visto como: • Resposta • EsMmulo • Interação Stress como resposta Três fases: