Gestão Do Conhecimentos Na Unilever

empresa é literalmente jogar dinheiro no lixo. Diferente do que muita gente possa pensar, encontrar a voz da empresa é uma tarefa fácil.” Dentro de um projeto de Branding (processo de construção de marcas fortes), uma das maiores preocupações da gestão é que a mensagem comunicada pela empresa seja sempre a mesma em todos os “pontos de contato”, ou seja, desde o nome, logotipo, produto, embalagem, atendimento, publicidade, comunicação e, entre outras, a arquitetura. Neste…

da América Latina Research Center preparou este caso. Casos são HBS desenvolvidos apenas como base para discussão em classe. Casos não se destinam a servir como endossos, fontes de dados primários ou ilustrações de gestão eficaz ou ineficaz. Copyright © 2006, 2007 e Presidente Fellows de Harvard College. Para cópias ordem ou pedir permissão para reproduzir materiais, ligue para 1-800-5457685, escrever…

empregados,148 locais em 39 países sendo Sede em Hard/Austria. Empregados com suas habilidades, motivação e identificação em conjunto com a sua personalidade única são as características básicas. Além disso, sempre focando no que está dentro: o conhecimento que os funcionários são e a chave para sucesso. Juntamente com a suas únicas personalidades individuais, qualificações dos colaboradores e sua identificação com e compromisso com a forma de sociedade a base de Alpla. Oferecer como um…

a Quaker, marca que já eram sucesso entre os brasileiros: Quaker, Gatorade, Coqueiro, Toddy e Toddynho. 2007 – A PepsiCo adquire no Brasil, a empresa de salgadinhos Lucky com o objetivo de atender a toda população brasileira com um novo modelo de gestão e um portifólio com excelente equação de valor. 2009 – A PepsiCo assina acordo de aquisição da Amacoco, dona das conhecidas Kero Coco e Trop Coco, com o intuito de atender o crescente mercado nacional e internacional de água de coco.…

EMPRESA DOS SONHOS O artigo traz um estudo realizado no Brasil, Argentina e México que identificam as organizações que são os sonhos dos jovens profissionais, no ranking das empresas desejadas pela geração y são: Google, Petrobras, Unilever, Vale, Natura, Nestlé, Itaú, Rede Globo, Microsoft e Ambev, essas empresas são de certa forma um “sonho de consumo” para os jovens integrantes dessa nova geração. A pesquisa também mostra o levantamento sobre o que os…

sindical e retaliação para os dirigentes sindicais, inclusive, casos de demissão. E alguns problemas relacionados à saúde e segurança, além de algumas críticas ao sistema de gestão ambiental que não previne acidentes internos e externos. Em 2003, o IOS concluiu pesquisas em três empresas holandesas que atuam no Brasil: Unilever, Akzo Nobel e Philips. Nas três empresas foi confirmada a tendência apontada por outros estudos sobre o mercado de trabalho brasileiro, como o tratamento…

atitudes –- e as atitudes de cada funcionário -- são regidas pelos nossos Propósitos, Valores e Princípios. O desejo da empresa é que todo funcionário se sinta dono do negócio. Essa crença existe há muitos anos. Foi implantada durante a gestão de William Cooper Procter, que presidiu a P&G entre 1907 e 1930. Ele acreditava que os colaboradores, uma vez acionistas da empresa, teriam a mesma visão empreendedora de um dirigente. Por isso, tomou a iniciativa pioneira de permitir…

empresas varejistas brasileiras, o que facilitou a obtenção de dados estatísticos, contábeis e de marketing, coletados através de livros e sites da internet, além de propiciar uma real e tangível análise de sua gestão. As disciplinas estudadas no bimestre e que nos forneceram conhecimento para a realização deste trabalho são: Contabilidade, Estatística e Mix de Marketing. A Disciplina Estatística nos mostrou uma forma dinâmica atráves de gráficos e probalidades de analisar e entender a…

servido à mesa. Portanto para finalizar, aponta-se como alternativa, os diversos meios possíveis de disseminação da informação sobre alimentos transgênicos, como na utilização de rótulos, jornais, revistas, internet, no intuito de educar o cidadão no conhecimento profundo sobre o tema, a fim de que o mesmo possa tomar atitudes de escolha de forma consciente e crítica. Porém, o que muitas vezes se percebe, são empresas interessadas em priorizar os resultados econômicos, em detrimento do…

Google, Petrobras, Unilever, Vale, Natura, Nestlé, Itaú, Rede Globo, Microsoft e Ambev. Uns dos fatores que atraem os jovens para as empresas não são necessariamente os que manteriam nela, daí a importância da adoção de estratégias diferentes de atração e retenção de talentos. Destaca também o perfil da população pesquisada, a forma como pretendem alcançar postos de lideres e o que pensam estes jovens sobre sucesso e liderança e que podem desafiar as práticas contemporâneas de gestão de…