Indice de trabalho decente

SEDE NACIONAL Rua São Bento, 365, 18º Andar Centro – São Paulo – SP Fone: (11) 3105-0884 / Fax: [phone] [e-mail] www.os.org.br

ÍNDICE DE TRABALHO DECENTE NAS EMPRESAS: PROPOSIÇÕES PARA UMA METODOLOGIA

SÃO PAULO ABRIL DE 2007

CONSELHO DIRETOR Presidente – Kjeld A. Jakobsen CUT – João Vaccari Neto CUT – Rosane da Silva CUT – Maria Ednalva B. de Lima CUT – José Celestino Lourenço CUT – Antonio Carlos Spis CUT – Gilda Almeida CUT – Artur Henrique da Silva Santos DIEESE – João Vicente Silva Cayres DIEESE – Mara Luzia Feltes Unitrabalho – Francisco Mazzeu Unitrabalho – Silvia Araújo Cedec – Maria Inês Barreto Cedec – Tullo Vigevani

DIRETORIA EXECUTIVA Kjeld A. Jakobsen – Presidente Artur Henrique da Silva Santos Valeir Ertler - Tesoureiro Carlos Roberto Horta Clemente Ganz Lúcio Maria Ednalva B. de Lima Maria Inês Barreto

SUPERVISÃO TÉCNICA Amarildo Dudu Bolito – Supervisor Institucional João Paulo Veiga – Supervisor Técnico Marques Casara – Supervisor de Comunicação Mônica Corrêa Alves – Supervisora Administrativo-Financeira Ronaldo Baltar – Supervisor do Sistema de Informação

ÍNDICE DE TRABALHO DECENTE NAS EMPRESAS: PROPOSIÇÕES PARA UMA METODOLOGIA1

ANA YARA PAULINO, MARIA LÚCIA VILMAR E RONALDO BALTAR2

INTRODUÇÃO O crescimento econômico não tem sido garantia para o desenvolvimento humano e social. Um caminho para se discutir a relação entre desenvolvimento social e crescimento econômico é trazer a situação real dos trabalhadores para a análise deste fenômeno. O conceito de trabalho decente promovido pela OIT é uma abordagem importante para este propósito. Este conceito difere de outras abordagens que apontam o problema social do desenvolvimento estritamente para o equilíbrio entre ações governamentais e empresariais que resultam em maior ou menor impacto na geração de empregos. Baseado no conceito de trabalho decente, este artigo pretende apresentar a discussão metodológica inicial feita pelo Instituto Observatório