Gestão Do Conhecimento Como Modelo Empresarial

mais rica fonte de informação para gerir conhecimento e alavancar novos negócios. São nos ativos intelectuais das organizações que estão a fonte essencial da vantagem competitiva. Por isso, a economia da informação está obrigando as empresas a implantarem a gestão do conhecimento como forma de melhorar suas estratégias econômicas para se tornarem mais competitivas. Sendo assim, esta monografia pretende mostrar de alguma forma, como a Gestão do Conhecimento, quando bem utilizada, pode…

FACULDADE EXPONENCIAL – FIE Curso de pós-graduação (lato Sensu) em Gestão Estratégica de Tecnologia da Informação RODRIGO MÜLLER Qualidade da Informação e seu processo da Gestão do Conhecimento nas Organizações – Estudo de caso: Gerenciamento de Receitas Chapecó/SC, Agosto de 2008. II Rodrigo Müller Qualidade da Informação e seu processo da Gestão do Conhecimento nas Organizações – Estudo de caso: Gerenciamento de Receitas Monografia apresentada a Faculdade…

condição de fator de sobrevivência. As mudanças no setor operacional provocam a necessidade de muitas alterações na forma de gestão das organizações. O aumento da competitividade, o avanço da tecnologia, a crescente exigência dos consumidores, entre outros, são fatores que afetam as empresas e exigem delas uma permanente adaptação a esse ambiente desafiador. O conhecimento, o controle e o planejamento são alguns dos principais fatores que podem estabelecer as oportunidades ou as…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 GESTÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTO EMPRESARIAL....................................4 2.1 CONCEITO DE GESTÃO FINANCEIRA................................................................4 2.2 GESTÃO FINANCEIRA E FLUXO DE CAIXA ..............................................5 2.3 PRINCIPAIS DECISÕES DE INVESTIMENTO.......................................

Business Games - Jogos Empresariais, método de aprendizado educacional e ferramenta aplicada em consultorias. I INTRODUÇÃO Vivemos a era da informação e da personalização de produtos e serviços, entretanto isso ainda é raro no processo educacional. Os meios de produção de produtos e serviços hoje disponíveis levaram a personalização a um nível que dificulta a escolha para alguns consumidores, tamanha a quantidade de alternativas e opcionais. Para Schwahn e McGarvey (2012), a…

importância dos aspectos relacionados ao conhecimento, envolvimento e comprometimento dos colaboradores para o bom desempenho e produtividade das organizações, independentemente da posição hierárquica ocupada por um indivíduo na empresa. Palavras-chaves: Sustentabilidade. Desenvolvimento Sustentável. Gestão de Pessoas. Desenvolvimento de Competências VI CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Energia, Inovação, Tecnologia e Complexidade para a Gestão Sustentável Niterói,…

org.br GESTÃO EMPRESARIAL PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Irene Izard Ribeiro de Sá irene.izard@gmail.com Marco Aurélio Pinheiro marco_pinheiro@yahoo.com Rio de Janeiro Atualização: 18/06/2007 Gestão empresarial para pequenas e médias empresas Irene Izard Ribeiro de Sá e Marco Aurélio Pinheiro SUMÁRIO 1. Gestão Empresarial – conceituação 1.1 Visão, Missão e estratégia 1.2 Objetivos de um sistema de gestão 1.3 Vantagens de uma administração focada em um modelo de gestão…

Em um ambiente altamente competitivo as empresas buscam novas tendências e modelos para adequar suas estratégias de negócios. A temática da competência começou a surgir no âmbito das empresas, despertando também o interesse de pesquisadores e consultores. Desde então, o modelo Gestão por Competências vem sendo inserido nas organizações como fator essencial ao atendimento de seus objetivos, buscando alinhar as competências individuais dos colaboradores envolvidos às metas da organização.…

Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresarias Introdução à Gestão “A Gestão e as Organizações” Curso: Contabilidade e Finanças Turma: CF11 Docente: José Simões Ana Calado 130320011 Gonçalo Aleixo 130320017 Mónica Ferreira 130320014 Raquel Santos 130320097 Sofia Calabaça 130320012 Avaliação de Desempenho Instituto Politécnico de Setúbal – Escola Superior de Ciências Empresariais Índice Introdução ..........................................................

DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR: RODRIGO RODRIGUES POLO FORTALEZA – CENTRO II GESTÃO DO CONHECIMENTO PARTICIPANTES: REJANE DE CARVALHO RIOS – RA: 356437 LUIZA ERNANCLEIA FERNANDES LIMA – RA: 367674 TELMA FERNANDES AZEVEDO – RA: 367637 HELOISA MARIA – RA: 357678 GARCIA SANTIAGO – RA: 266787 FORTALEZA, JUNHO, 2012 GESTÃO DO CONHECIMENTO INTRODUÇÃO