Gestão De Rh Estudo De Caso

acesso aos estudos. Hoje a UCB Virtual oferece cursos de graduação, pós-graduação, de extensão e disciplinas para graduação presencial. È importante mencionar o fato que a pesquisa foi feita apenas no campo da Universidade Católica Virtual, haja vista que no âmbito presencial as informações são outras, como por exemplo, a quantidade de funcionários e cursos. 2 - DIAGNÓSTICO da Empresa. a) Identificar se há um setor de Recursos Humanos na empresa: Na empresa em questão existe um…

ANÁLISE DA REALIDADE O setor de RH da empresa onde trabalho tem como princípio ser uma área “forte”, assim todos os colaboradores sabem dessa característica e, por consequência, interagem de acordo com os moldes estabelecidos pela gestão de Recursos Humanos. O processo de gestão de pessoas da indústria onde atuo, aproxima-se em vários aspectos com os subprocessos considerados eficazes e eficientes à concretização das metas da empresa. A evidência mais clara do RH “forte” citado,…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Por: Carlos Alberto de Souza Orientador: Prof. Ms. Marco A. Larosa Rio de Janeiro 2002 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Apresentação de monografia ao Conjunto Universitário Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão em…

1- HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH O departamento de Recursos Humanos passou por várias modificações ao longo dos anos e para iniciar esta trajetória falaremos da Revolução Industrial (iniciado na Inglaterra por volta de 1730), e que foi um dos marcos da história com consequências drásticas às vidas dos operários na época, com a invenção e o uso das máquinas que aumentaram a produtividade e assim reduzindo os preços e consequentemente aumentando o consumo e os lucros dos industriais.…

Metodologia.............................................................................................................03 2.1 Pesquisa bibliográfica............................................................................................03 2.2 Estudo de caso.......................................................................................................03 3 Dados da análise.....................................................................................................04…

INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso de Pós Graduação em Gestão Pública ESTUDO DE CASO EPISTEMOLOGIA Márcio Antonio da Silva Santo Antônio da Platina - PR 2013 Márcio Antonio da Silva Epistemologia Santo Antônio da Platina - PR 2013 1 Introdução: João é diretor do setor de recursos humanos de um órgão público. Atualmente está analisando a eficiência, eficácia e efetividade

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Gestão de Pessoas Técnicas de administração de pessoal Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Sobradinho – DF 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE SOBRADINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Cientifica do Curso Técnico em Gestão de Empresas, do Centro de Fundação e Tecnologia no Transporte- CETT, para obtenção do conceito na Disciplina, sob orientação do professor Léo Serpa. CONCÓRDIA –SC 2006 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2. PROBLEMA 05 3.JUSTIFICATIVA 06 4.OBJETIVOS 08 5.REVISÃO

Gestão Estratégica de RH Disciplina: Processos Gerenciais Autores: Alexandre Felipe Fernandes da Silva Bruna Fernanda Rogado Cínthia A. Benitto Del Casale Marcos Rodrigues dos Santos Data da elaboração: 08/09/2012 Sumário_________________ • Introdução ................................03 • Objetivos...................................04 • Desenvolvimento do tema.........05 • Conclusões................................06 • Referências Bibliográficas.........07…

Humanos I – RH I |Código: ADM 023 | |Carga horária: 72h / 4 créditos |Período letivo: 2013 - 1 |Fase: 5ª | |Professora: Msc. Luciane Lehmkuhl Schmidt | II. EMENTA II. |Evolução dos Recursos Humanos. Conceito. Políticas de RH. Subsistemas e processos. Introdução às novas…