Gestão De Rh Estudo De Caso

MBA – GESTÃO DE PESSOAS TURMA IV Estudo de Caso Marisol 1 - Identifique as competências chave (essenciais) da Marisol. * Referência no aperfeiçoamento de seus processos internos; * Parceiro empresarial; * Foco em resultados; * Alinhamento dos processos; * Luta pela rentabilidade com mais entusiasmo. * Empresa Sólida, bem conceituada * Investe em avanços tecnológicos para aumento na produtividade 2- De que forma o PE de pessoas contribui para o sucesso…

analisar o modelo de gestão de uma grande indústria brasileira do setor têxtil, com o intuito de verificar se as práticas intra-empreendedoras se constituem elementos característicos do modelo de gestão que sustenta a competitividade da organização. Na perspectiva metodológica, a pesquisa é de natureza quali-quantitativa. Os dados foram coletados com a utilização de pesquisa exploratória e descritiva, em pesquisa de campo, do tipo estudo de caso, realizada com a coordenadora de…

importância que este processo reveste na integração de novos colaboradores talentosos, como solução de problemas da instituição, também constituem vantagem competitiva e riqueza empresarial que agregam valor dos serviços. Para cumprir o seu propósito, o estudo debruça-se sobre a exclusão dos departamentos na tomada de decisão sobre o recrutamento e selecção de pessoal que será afecto nessas áreas de actividades. A pesquisa aqui apresentada compreende para além da pesquisa…

______________________________________________________________ Glayce Laverde Ricci Lucélia Aparecida Honório Vignoli Arnal O DISCURSO E A PRÁTICA: O QUE NOS DIZEM OS ESPECIALISTAS E O QUE NOS MOSTRAM AS PRÁTICAS DAS EMPRESAS SOBRE OS MODELOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MANDAGUARI 2014 Tendo em vista a intensificação da competitividade entre as empresas em um mercado cada vez mais globalizado, é preciso pensar em recursos humanos considerando o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLÁUDIA PEREIRA DOS ANJOS RA 2073140041 ELIANE CARVALHO RA FRANCISCO JUVENAL DE CARVALHO - RA 2070141109 ROSIMEIRE FRANCO - RA 2018808190 WILMA DA MOTTA CONCEIÇÃO – RA 4011161294 PROJETO MULTIDISCIPLINAR – FAM PLÁSTICOS Ribeirão Preto/SP Junho/2011 CLÁUDIA PEREIRA DOS ANJOS ELIANE CARVALHO FRANCISCO JUVENAL DE CARVALHO ROSIMEIRE FRANCO WILMA DA MOTTA CONCEIÇÃO PROJETO MULTIDISCIPLINAR – FAM…

1. A ÁREA DE RH E SUAS COMPLEXIDADES. – A Luz de Antunes, Tauile e Alves, entre outros. Por Angelo Peres, 2009. Apesar de Chiavenato acreditar que a era de RH passa a ser - de forma importante – um agente em prol da vantagem competitiva das empresas, no século XXI. E, apesar do mesmo autor e outros articulistas, dessa corrente, acreditar que as pessoas passaram a ter importante (e central) papel na estratégia e na geração de valor ao produto (e ao serviço), isto porque elas passam a…

NOSSO NEGÓCIO É O SEU SUCESSOTM Desafios e Soluções de RH Motivar e Capacitar Funcionários no Novo Ambiente de Trabalho Em associação com: Conteúdo Introdução 3 A motivação através da capacitação cria sucesso 5 Instrumentos para a motivação 6 A nova geração 7 O papel da tecnologia 9 Schneider Electric: Atrair o talento através da tecnologia de colaboração 14 A resposta do empregador 15 Atos: Parar de utilizar o email para uma melhor colaboração 16 Nitto Denko: Capacitar

Faculdade Anhanguera Campinas, Câmpus 1 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS PÓS-GRADUAÇÃO 2015 Gestão estratégica de pessoas e o novo papel do RH Estratégico nas organizações. FAC Campinas Unidade 1 2015 Sumário Resumo 3 1 - Intrudução 3 2 - Liderança, palavra-chave nas organizações atuais 3 3 - O líder pode mudar a visão de seus liderados 4 4 – Gestão de Talentos 5 5 – Gestão Estratégica como Diferencial 6 6 - Estudo de Caso (Depoimento) 7 7 - Considerações Finais 8 Bibliografia 9 RESUMO

financeiro, pelos três anos. Pelo incentivo ao estudo e pelo alcance dos meus objectivos. Por fim gostaria de agradecer os meus professores pela paciência que tiveram comigo. 2. DEDICATÓRIA Dedico esta realização aos meus colegas que com o seu amor e alegria e muita paciência nos ajudaram a superar todas as dificuldades a fim de poder produzir este trabalho. Quero também dedicar este esforço aos nossos pais por possibilitar a nos o estudo, mesmo muitas vezes enfrentado…

PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Nome RA Brasilia –DF 2014 INDICE 1. Introdução.......................................................................................pagina 03 1.1 Justificativa..................................................................................pagina 03 1.2 Objetivos....................................................................................pagina 03 1.2.1 Objetivos Gerais.............