Gestão De Rh Contax

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnólogo em Logística Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Tecnologia e Ferramenta de Gestão Prof. Me. EAD: Oderson Dias de Mello Camila Luzia Lopes – RA 5555114355 Clara Cristina Bellinazzi – RA 5771160611 Daniel Nascimento da Silva – RA 5311967148 Nilvam Ribeiro de Barros – RA 5300941692 Osasco / SP 11/2012 * CORPO DOCENTE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Prof. Me. EAD:

de vendas 30 13 Parcerias estatégicas 31 14 Branding – A marca Soul Afro 32 15 Plano Comercial 33 16 Plano estatégico 35 17 Plano operacional e logístico 37 18 Plano tecnológico e de sistemas 39 19 Plano de RH e estrutura organizacional 42 20 Estrutura societária e capitalização 45 21 Plano financeiro 45 22 Plano tributário 50 23 Fontes de financiamento e equilíbrio financeiro 50 24 Análise de Riscos e controles…

circulação e nos noticiários locais, o comércio varejista, a construção civil e a indústria anunciam uma grande demanda de vagas, a espera de profissionais qualificados e, especialmente, as vagas que requerem conhecimento específico. Já as empresas de RH e de intermediação de mão de obra possuem em seus bancos de dados uma quantidade exorbitante de pessoas em busca de uma oportunidade de emprego. Segundo Carlos Lupi, apud Vieira (Ministro do Trabalho e emprego) (2007 p. 7), “Há um…

Remuneração dos administradores.......................................... 24 Seguro D&O ............................................................................... 29 Código de ética e conduta......................................................... 31 Gestão de riscos......................................................................... 32 Auditoria interna........................................................................ 33 Auditoria…

Manual de Recrutamento, Seleçao e Avaliaçao de Pessoas Como recrutar, selecionar e avaliar pessoas de maneira assertiva e eficaz. 2013. CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto – Turno Noite Orientadora – Lizete Aparecida Araújo Botelho Manual de Recrutamento, Seleção e Avaliação de Pessoas Autoras: ANDRADE, Nilza Fabiane da Silva. ARCEBISPO, Cláudia C. Pereira de. BARBOSA, Danielle de…

Indicadores de Gestão da Ética Empresarial: Já estamos estruturando esta ferramenta inédita Ano IV – nº 7 – Janeiro a Julho de 2012 – www.revistaeticanosnegocios.org.br Edição 2012 mostra os resultados das 1000 maiores empresas do Brasil INICIATIVA Instituto Brasileiro de ÉTICA NOS NEGÓCIOS Prêmio Ética nos Negócios: As inscrições para a 3ª edição já estão abertas 2012 SUMÁRIO EDITORIAL 06 INTRODUÇÃO À PESQUISA 10 O Código de Ética 15 Objetivos e Metodologia da Pesquisa 12…

condicionado não funciona, a iluminação é ruim e o refeitório tem baratas.” (Empregada da Contax que atende Santander) “(...) tem pombo fazendo sujeira na praça de alimentação, o bebedouro é muito sujo, os lanches na maioria das vezes estão azedos, comemos marmita/lanche frio. Os banheiros têm odor insuportável, somente os coordenadores, gerente, diretores e clientes do banco têm direito ao estacionamento.” (terceirizado da Contax que atende Itaú) Terceirização no Setor Bancário…

Curso de Gestão Financeira da Universidade Paulista – UNIP – Campus Cid Universitária. O objetivo geral do projeto foi a análise dos conceitos e técnicas estudados durante o curso e tendo como base a disciplina de Fundamentos da Administração e as disciplinas complementares de Contabilidade, Orçamento Empresarial, Aplicação de Fundamentos da Gestão Financeira, Análise de Demonstrações Financeiras, Dinâmica das Relações Interpessoais e Estatística, e sua comparação com as práticas de…

essenciais. Responsabilidade: Na construção e preservação de nosso patrimônio e de nossa imagem, bem como no uso racional dos recursos naturais e na preservação do meio ambiente, com base no conceito de desenvolvimento sustentável. Transparência: A gestão dos negócios deve ser realizada de forma a garantir a transparência das informações, visando assegurar a confiança e a tranqüilidade esperada. Excelência e Desenvolvimento: Somos uma empresa que atua no mercado, visando o…

..............................................................77 3.8 – Terceirização.........................................................................................................78 3.9 - Meritocracia e outros aspectos da política de RH..............................................78 3.10 - Absenteísmo, rotatividade e dificuldade em captar mão de obra...................80 3.11 - Campanhas motivacionais, treinamentos e ginástica laboral.........................82 3.12 –…