Gestão De Recursos Humanos Exercicios

RESPONSABILIDADES: DEPARTAMENTALIZAÇÃO, LINHA E ASSESSORIA E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES O que fazer? Ler o texto abaixo e fazer os exercícios (1,2e3) relacionados a cada parte do texto. Levar pronto para a aula de 3.feira, onde discutiremos os assuntos abordados e faremos uma conexão com as pesquisas do projeto nas empresas. (Valor dessa atividade 1,5 ponto) Obs: exercícios podem ser feitos em grupos de 03 (três pessoas) Departamentalização É o processo de agrupar atividades em frações…

Gestão de Pessoas nas Micro e Pequenas Empresas Autor: Kellen Alves Dubau Prof.orientador: Fernanda Cagol Resumo A Gestão de Recursos Humanos tem avançado consideravelmente nas últimas décadas, porém, essas melhorias acabam se restringindo ao acesso das empresas de grande porte, restando às micro e pequenas empresas uma gestão empírica e artesanal que na maioria das vezes se mostra ineficiente, comprometendo a perpetuidade da empresa. A proposta deste trabalho é verificar por…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Prof. Rubens rubenslopes.prof@gmail.com Graduado em Administração de Empresas – FAAT e Pós Graduado em Gestão de Recursos Humanos na Saúde – FACULDADE DE SAÚDE PÚBLICA – USP. Carreira construída ao longo de 30 anos inicialmente na área de informática e nos últimos anos em instituições de saúde, educacional e petrolífera. SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ANDRÉIA FREITAS DA CRUZ ARACAJU 2011 ANDRÉIA FREITAS DA CRUZ GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Centro Universitário Uniseb Interativo Coc, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Aracaju 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..............................................................................

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM II ESTUDO DE UMA ORGANIZAÇÃO DE TRANSPORTES E TURISMO VWM TRANSPORTES E TURISMO LTDA-ME Amanda Aparecida dos Santos Ribeiro - RA B845GC-8 Ana Paula Yonemoto Soares - RA B79067-9 Camila Juliana da S. Castro - RA B5827F-5 Débora Cristiane da Silva - RA B759ED-8 Jacqueline Marquezini Souza - RA A6466B-0 Mariah Rocha…

Estado Bel. Ciências Contábeis - UFPI Pós-Graduado em Auditoria e Controle Interno-UFPI Mestre em Economia do Setor Público/CAEN-UFC Objetivo da Palestra • Fornecer orientações básicas sobre o papel dos Vereadores na fiscalização e aplicação dos recursos públicos decorrentes da aprovação e avaliação do Orçamento Público pelo Poder Legislativo Municipal. • Finalidade: Capacitar o Vereador como agente fundamental de desenvolvimento de controle, especialmente, o do orçamento público.…

pesquisa exploratória em uma grande Instituição Financeira Pública de prestação de serviço, reflexões que possam capacitar e desenvolver visão sistêmica da Administração de Recursos Humanos, empregando a interdisciplinaridade para análise gerencial e tomada de decisão. O pressuposto adotado é que a Administração de Recursos Humanos pode influenciar no desenvolvimento do capital intelectual e consequentemente na criação de vantagens competitivas, desde que, suas políticas e práticas…

desafiadoras de uma organização é manter sua equipe de trabalho atualizada numa economia globalizada. A percepção de ineficácia dos programas de treinamento e a competitividade empresarial conduzem para a preocupação crescente em não desperdiçar recursos com programas de eficácia duvidosa. 2 DESENVOLVIMENTO Segundo o consultor Marcelo Fernandes “a única vantagem competitiva é a habilidade de aprender e mudar rapidamente”. A palavra treinamento tem muitos significados. YODER…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Empreendedorismo A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes,…

divulgação das informações socioambientais. Para a realização do presente estudo foram analisados relatórios anuais das dezoito (18) maiores empresas de capital aberto, com base no critério “valor de mercado” segundo a lista da Revista Exame para o exercício de 2010. A fim de padronizar a coleta de dados, foi criado um formulário documental conforme as orientações dadas pela NBCT-15, no tangente à divulgação das informações de natureza socioambiental. As descobertas da pesquisa…