Agronegócio

Mestrado em Agronegócio Gestão de recursos humanos no agronegócio. Orientador: Professor Doutor: Tasso Leite. Aluno: W alter Sales da Silva. Ensaio apresentado, para avaliação na disciplina de Formação Histórica do Agronegócio no Brasil para obtenção do título de mestre, em gestão do agronegócio, área de concentração: Análise de custos e rentabilidade no agronegócio. Goiânia 2007 Enciclopédia Biosfera N.04, 2007 ISSN 1809-0583 2 TITULO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO AGRONEGÓCIO. Resumo. Apresenta-se uma breve elucidação da construção do conceito de agronegócio no Brasil, por meio dos principais autores nos livros didáticos do tema. Oferecer-se um sucinto comentário sobre a teoria de gestão de recursos humanos. Para concluir que a gestão dos recursos humanos no agronegócio pode favorecer para diminuir os riscos do fator de produção mão de obra e com isso pode aumentar os rendimentos do capital investido no agronegócio. Palavras Chaves: Agronegócio e gestão de recursos humanos. Abstract. One brief briefing of the construction of the concept of agronegócio in Brazil is presented, by means of the main authors in didactic books of the subject. to offer a brief commentary on the theory of management of human resources. To conclude that the management of the human resources in the agronegócio can favor to diminish the risk of the production factor hand of workmanship and with this it can increase the incomes of the capital invested in the…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO THAÍS RAMOS RECURSOS HUMANOS NO AGRONEGÓCIO São João Del Rei 2008 THAÍS RAMOS RECURSOS HUMANOS NO AGRONEGÓCIO São João Del Rei 2008 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 2.1. Conceito de Recursos Humanos 4 2.2. Recursos Humanos e o Agronegócio 6 3. CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 …

05 de nov de 2004 Gestão de recursos humanos nas agroindústrias: um estudo na região oeste do Paraná Waldir Rechziegel (UNIOESTE) rechziegel@unioeste.br Douglas André Roesler (UNIOESTE) droesler@unioeste.br Resumo Este artigo descreve os resultados de uma pesquisa de diagnóstico das práticas de recursos humanos adotadas por agroindústriais da região oeste do Paraná, composta na maioria por pequenas empresas, mas que exercem um papel fundamental na economia regional. O instrumento…

CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE MOCOCA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM AGRONEGÓCIO Gestão de Pessoas no Agronegócio Mococa-SP Novembro/2013  GESTÃO DE PESSOAS NO AGRONEGÓCIO Trabalho apresentado à disciplina de metodologia de pesquisa científica tecnológica da FATEC - Faculdade de Tecnologia de Mococa, como exigência parcial à obtenção do título de Tecnólogo no Curso Superior de Tecnologia em Agronegócio. Orientador: Mococa-SP…

FACULDADES INTEGRADAS DO NORTE DE MINAS – FUNORTE INSTITUTO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DO ENSINO SUPERIOR – INDES CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL NATÁLIA FERREIRA BARBOSA MONTES CLAROS – MG 2009 NATÁLIA FERREIRA BARBOSA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL Monografia apresentada à Banca Examinadora do Curso de Graduação em Administração das Faculdades Integradas do Norte de…

inf.br ISSN 1676 - 1901 / Vol. 3/ Num. 3/ Setembro de 2003 A ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NO AGRONEGÓCIO BRASILEIRO COMO FATOR DE EXCELÊNCIA NA CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Daniela Lange Azevedo Mestranda em Engenharia de Produção Universidade Federal de Santa Maria, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Centro de Tecnologia sala 305 Campus Universitário Santa Maria, RS 97105.900 Prof. Dr. Leandro Cantorski da Rosa Professor orientador Universidade Federal de Santa Maria,…

i. Texto escolhido; As competências da Engenharia de Produção são ecléticas, e suas áreas de atuação variadas. Os profissionais, engenheiros de produção, são capacitados para trabalhar métodos de engenharia, bem como a gestão de projetos, de sistemas produtivos em organizações de bens e serviços, procurando racionalizar a utilização dos recursos das organizações, e assim melhorar seu desempenho global. Por sua característica multidisciplinar, que permite formar profissionais que são…

FICHAMENTOS DA ATIVIDADE: Cada aluno deverá fazer um fichamento de citação para cada tema proposto abaixo, em fichas manuscritas, sendo de no mínimo de 5 linhas. para cada um dos conteúdos mencionados abaixo relacionados ao seu tema do projeto. DA CONFECÇÃO: A biblioteca da Faculdade DA ENTREGA: Os fichamentos deverão serem entregues na próxima orientação DA AVALIAÇÃO: Cada ficha será avaliada individualmente. TEMA RECURSOS HUMANOS CONTEÚDO 1. Evolução da administração 2.…

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-papel-do-rh-no-agronegocio/34993/ O PAPEL DO RH NO AGRONEGÓCIO Por trás dos resultados e processos que marcam os mais diversos sistemas de produção, sempre estão pessoas, denominadas de forma genérica como mão-de-obra ou Recursos Humanos. São as pessoas que lidam com os animais, que operam as máquinas e registram as informações geradas no dia-a-dia, entre outras tarefas. A despeito das atribuições e da qualificação específicas, é…

Nível Médio em Agronegócio é o primeiro ofertado pelo SENAR neste formato, com carga horária de 1.230 horas e 4 semestres de duração. O Curso Técnico em Agronegócio Dados gerais do curso Nome do curso: Técnico em Agronegócio Titulação: Técnico em Agronegócio de Nível Médio Modalidade: Educação a Distância Requisito mínimo para ingresso: ensino médio completo Carga horária : 1.230 horas Duração: 4 semestres Qual o objetivo do Curso Técnico em Agronegócio? O objetivo do curso Técnico em…