PROJETO DE HOJE

CENTRO UNIVERSITARIO CLARETIANO. PROJETO INTEGRADOR SEMESTRAL SOBRE PRECONCEITO E DISCRIMINAÇAO NO MERCADO DE TRABALHO INTRODUÇAO A GESTAO DOS RECURSOS HUMANOS. PROFESSOR- MARCOS ANTONIO ALVES. HELAINE BATISTA SILVA - Nº 1150966 RA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- A DISTÁNCIA BARRETOS/SP 01 DE DEZEMBRO DE 2014 PROJETO INTEGRADOR DO SEGUNDO SEMESTRE. PRECONCEITO E DESCRIMINAÇAO NO MERCADO DETRABALHO. SUMARIO 1.1 CAPA 1.2 SUMARIO 1.3 DESENVOLVIMENTO 1.4 INTRODUÇAO 1.5 DEFINIÇAO DE DISCRIMINAÇAO 1.6 DEFINIÇAO DE ASSEDIO MORAL 1.7 PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS 1.8 CASOS DE DISCRIMINAÇAO E ASSEDIO 1.9 CONCLUSAO, PESQUISAS E BIBLIOGRAFIA PROJETO INTEGRADOR DO SEGUNDO SEMESTRE. PRECONCEITO E DESCRIMINAÇAO NO MERCADO DETRABALHO. DESENVOLVIMENTO. PRECONCEITO E DISCRIMINAÇAO NO TRABALHO O Assedio Moral e a Discriminação é caracterizado por uma conduta antiética e desumana, seja do gerente, que é a autoridade que esta em maior contato com os colaboradores, seja dos próprios colaboradores entre - si. E com uma única finalidade, a de constranger, humilhar, injuriar ,difamar, afrontar e de perseguir,uma determinada pessoa que sem motivos algum eles não a querem por perto. Na maioria dos casos os indivíduos assediados não fazem a denuncia, e sofrem por um tempo com este tormento. Outros se armam com provas desses maus-tratos e fazem a denuncia, mas infelizmente os casos de denuncia são poucos, as

..................... ENSINO PRESENCIAL com suporte ead Gestão de recursos humanos – módulo básico portfólio 03 Comunicação Empresarial ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 portfólio o3 comunicação empresarial Trabalho apresentado ao Curso Gestão de…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 justificativa 6 Rompendo as Barreiras do Preconceito no Ambiente Escolar 7 0 INTRODUÇÃO Hoje a gestão democrática está presente em praticamente todos os discursos da reforma educacional, construindo assim um senso comum, cabendo aos profissionais da educação fazer valer o seu papel. Entendemos que a gestão democrática é bem vinda, o saber ouvir, participar e acompanhar projetos desenvolvidos por professores e coordenadores,…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE DIRETORIA DE CIENCIAS GERENCIAIS AMANDA NUNES DAIANA MARIA LEONILTON PEREIRA MARIANA SAMPAIO GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E ELEÇÃO INFLUENCIADOS PELA ESCOLHA PESSOAL POR PARTE DOS SELECIONADORES São Paulo 2015 Amanda Nunes RA: 2212105769 Daiana Maria RA: 2212111620 Leonilton Pereira RA: 2212115072 Mariana Sampaio RA: 2212105777 GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E…

Histórico e Evolução da Gestão de Pessoas Prof. Jonas da Costa Branco Gestão de Pessoas Sobre o curso: O curso de Gestão de Pessoas objetiva desenvolver gestores para conduzirem as mudanças organizacionais necessárias. Eles deverão realizar isto por meio do aprimoramento nos processos de gestão e do desenvolvimento das competências gerenciais, considerando as diferentes culturas organizacionais e alcançando excelência em resultados a partir da valorização do ser humano.…

ENAP Mesa Redonda Diversidade e Capacitação em Escolas de Governo Mesa-redonda de Pesquisa-Ação ENAP Mesa-redonda Diversidade e Capacitação em Escolas de Governo Mesa-redonda de Pesquisa-Ação Brasília - 2010 ENAP Mesa-redonda Diversidade e Capacitação em Escolas de Governo Mesa-redonda de Pesquisa-Ação Paula Montagner, Édio de Souza Viegas, Erasto Fortes Mendonça, Lourdes Maria Bandeira, Maurício Antunes Tavares, Paulo Sergio de Carvalho, Sérgio da Costa…

Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Docente: Me. Michel Mott Componentes: Ana Cássia Fernanda Claudino Priscila Inocêncio Radina Cabral Preconceito: Causas e Curas Psicologia Social.3ed.Rio de Janeiro: Livros Técnicos e Científicos, 2002 ARONSON.E.:WILSON,T.:AKERT.R.M. Preconceito: Causas e Curas Sumário               Introdução Definição de Preconceito, Estereotipagem e Discriminação Preconceito: O componente afetivo. Estereótipo: O componente cognitivo.…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA Noções de Direito na Atividade Profissional DIREITOS FUNDAMENTAIS: CASOS CONCRETOS / VIOLAÇÃO AO DIREITO DA PESSOA Denielly dos Reis Silva Rio de Janeiro, abril de 2012. DENIELLY DOS REIS SILVA Aluna do curso tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Castelo Branco …

Título: O Planejamento da previsão de pessoal e a descrição e análise de cargos1 Para refletir: | Quando pensamos em Gestão de Pessoas na organização de trabalho como um dos processos que têm relação com a eficácia organizacional, logo questiono: Como a Gestão de Pessoas deve atuar para que a eficácia organizacional seja alcançada?Já pensou nisso? | Toda organização tem (ou deveria ter) uma missão, uma finalidade para a qual foi criada. Esta missão precisa ser bem divulgada e…

.................................................................... 4 DIVERSIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL .................................................... 5 DIVERSIDADE NO BRASIL ......................................................................................... 7 A DIVERSIDADE NAS EMPRESAS ........................................................................... 10 DISCRIMINAÇÃO À OPÇÃO SEXUAL…