Gestão De Recursos Humanos Preconceito E Discriminação

Administração 4º Ano Integrado A O PRECONCEITO NAS EMPRESAS E NO MERCADO DE TRABALHO Adrielly Rosa Tochuio Amanda dos Santos Fernandes Andressa Macharette Teixeira Júlio César Ferreira de Oliveira Ketllin Taís Pinheiro Mauri César de Mello Júnior Jacarezinho Setembro de 2012 RUI BARBOSA, C E – E Fund. Médio Prof. Curso Técnico em Administração 4º Ano Integrado A O PRECONCEITO NAS EMPRESAS E NO MERCADO…

Araguaia 2014 Ética e a Sociedade Nosso intuito é descrever como a Ética Social possibilitou uma infinita contribuição para a sociedade já que os princípios éticos do serviço social cada vez mais deixa explicito a preocupação com os direitos humanos. Neste texto temos a intenção de descrever três dos onze princípios da Ética Do Serviço Social. Foi escolhido em primeiro lugar o Reconhecimento da liberdade como valor ético central e das demandas políticas a ela inerentes –…

Curso: Gestão de TI 1º semestre. Polo Vila Ré – São Paulo – SP 2013 2 RESUMO Partindo de duas empresas fictícias, diversas situações problemáticas foram estabelecidas e precisam ser compreendidas e solucionadas. A proposta do trabalho desenvolvido será de discutir esses problemas e apontar a saída adequada, analisando custos e recursos necessários. Os problemas tratados estão espalhados nas áreas de banco de dados – abordando tuning e ajustes de hardware – recursos…

os direitos da mulher e não só, no sentido de acabar com o estigma e represálias no local de trabalho, bem como a discriminação e preconceito pela condição de saude da mesma velando pelo direito como trabalhadora .Embora o assunto merecesse uma atenção especial,existem outras formas de resolução de situações dentro da empresa e no que toca a gestão empresarial e de recursos humanos. A seropositividade para o VIH/SIDA de um trabalhador não pode por si só ser determinante para decidir…

Salvador 2013 Inclusão Social nas Organizações Trabalho de graduação interdisciplinar apresentando ao Centro Universitário xxxxxx, como requisito parcial para obtenção do grau de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador (a): xxxxxxx Salvador 2013 Sumário 1. Introdução..............................................................................................................6 2. Inclusão Social de pessoas com…

Fabíola Rohden Professora Adjunta do Instituto de Medicina Social, Universidade do Estado do Rio de Janeiro Pesquisadora do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico e do Centro Latino Americano em Sexualidade e Direitos Humanos fabiola@ims.uerj.br RESUMO Este artigo apresenta uma experiência piloto de formação a distância de profissionais de educação nas temáticas de gênero, sexualidade, orientação sexual e relações étnico-raciais, resultado de uma articulação

entidade da sociedade civil, sem fins lucrativos, reconhecida como utilidade pública municipal, estadual e federal, que tem como objetivo promover e desenvolver estratégias educativas para a prevenção da Aids, lutar contra a discriminação e condutas lesivas aos direitos humanos das pessoas com HIV/Aids, reivindicar pela adoção de uma política de saúde eficaz direcionada à Aids no Brasil, assim como oferecer serviços de apoio às pessoas vivendo com HIV/Aids e seus familiares. Pois, o…

tendo realizado estágio na Universidade do Porto/Portugal (2009) como bolsista Capes. Possui ainda pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos (1996) e Basquetebol (1992). Tem interesse nas seguintes áreas: Pedagogia do Esporte; Esportes Coletivos; Práticas Corporais e Identidades; Projetos Sócios esportivos; Cultura Escolar; Metodologia de Ensino da Educação Física e do Esporte; e Gestão do Esporte. Atualmente leciona as disciplinas de Educação Física e Práticas Corporais e Didáticas da…

de uma empresa que valoriza a diversidade e a administra de forma positiva pode ser um fator crítico de sucesso no mercado. A discriminação contra esses grupos podem ocorrer em diferentes níveis: discriminação ocupacional (dificuldade de obter vaga para função melhor remunerada e valorizada); discriminação salarial (diferenças salarial nas mesmas funções) e discriminação pela imagem (imagem que não corresponde à imagem ideal, especialmente contra negros). É importante ressaltar que…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Curso de Administração TRABALHO DE CURSO I Diversidade: as dificuldades e desafios de inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho Camila Ribeiro Fernandes Dayana Martins Santos