Colonização e Neocolonização da Gestão de Recursos Humanos no Brasil

Colonização e Neocolonização da Gestão de Recursos Humanos no Brasil (1950-2010) Segundo o livro Uma curva no rio, escrito pelo renomado autor Nobel V. S. Nailpaul, no segundo capitulo de seu livro é citado um personagem muçulmano de origem indiana, que por sua vez descreve os colonizadores europeus sendo de certa forma agradáveis porem quase neutros, tendo como características o desapego pela memória e ausência do sentido histórico a seu povo. Os europeus por sua vez podem ser vistos como donos da historia, pois, possibilitaram a preservação da identidade de outros povos. Este estudo espirou-se no trecho do livro de Nailpaul para que haja compreensão do estudo da historia da GRH no Brasil. A GRH é constituída de campos práticos da Administração de empresas e também uma área de ensino e pesquisa no Brasil, estes campos evoluíram muito ao decorrer dos tempos, segundo a pesquisa da ERA realizada em 2011, revela-se cinquenta e cinco textos, dos quais dois foram publicados em 1960 e outros dezoito no ano de 2000, infelizmente não foram registrados o encontro de documentos de cunho histórico, tanto quanto reflexíveis. No fim da Segunda Guerra Mundial, houve um grande período de desenvolvimento econômico no Brasil e no mundo, pois, houve a criação de indústrias de base e iniciaram-se implantações de obras de grande porte de infraestrutura, principalmente no Brasil. Este modelo adotado também por sua vez baseava-se em uma trindade, na qual era formada por…

As transformações ocorridas na prática da gestão de Recursos Humanos no Brasil Administração de Recursos Humanos “só se pode falar em ARH em determinado local quando aí se identifica a existência de uma base industrial sólida. Por isso, a compreensão do que poder ser chamado de ARH nas primeiras décadas do século deve levar em consideração a representatividade do proletariado industrial no contexto da população brasileira”1ª FASE – CONTÁBIL – PRÉ-HISTÓRICA – 1890-1930 No início do…

COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL (1950-2010) Tudo que eu sei da nossa história e da história do Oceano Índico veio de livros escritos por europeus. [...] Sem os europeus, sinto que todo o nosso passado teria se apagado, como as pegadas dos pescadores da praia de nossa cidade. (NAIPAUL, 2004, p. 17) No segundo capítulo do livro Uma curva no rio, escrito pelo ganhador do prêmio Nobel V. S. Naipaul, o comerciante Salim, muçulmano e de origem…

Maise Rodrigues - Administração Resumo: As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil. O texto começa nos evidenciando que de acordo com Tanure, Evans e Pucik (2007), podemos verificar quatro faces ou etapas da gestão de pessoas nas organizações mais utilizadas no mundo denominada Gestão de Recursos Humanos (GRH). São elas: - A face do construtor, que edifica os fundamentos das funções de RH de maneira consistente, onde o…

Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil The Four Faces of HR: Analyzing the Performance of Human Resource Management in Brazilian Companies Betania Tanure * Doutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business School, Inglaterra. Paul Evans Doutor em Gestão e Psicologia Organizacional pelo Massachusetts Institute of Technology, Estados Unidos.…

“A evolução da gestão de Recursos Humanos no Brasil e as dificuldades encontradas pelas organizações na busca de estratégias de melhorar a mão-de-obra.” GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Rubens Molina Pierozzi Estratégias de gestão de pessoas e a influência da inovação. A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de gestão de pessoas e se tornou parte fundamental de uma organização. Antes, funcionava de forma mecânica, sistemática e metódica, visava pregar a …

SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Organização e Planejamento de Recursos Humanos Resumo do texto: TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANÇADO, Vera L. As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil. Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 4, 2010, p. 594-614. O texto ‘As quatro faces de RH: analisando a performance da…

Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS: É UMA SITUAÇÃO REAL? Sandra Stöckli de Vasconcelos Instituição: INPG Campinas sandrastockli@hotmail.com Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal…

que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à remuneração, aos benefícios, quanto à valorização humana. O seguinte problema de…

objetivos 11 AULA Recursos Humanos no Brasil Meta da aula Apresentar o contexto no qual está integrada a Gestão de Recursos Humanos nas organizações. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: 1 definir Gestão de Pessoas e suas respectivas características; 2 descrever o contexto organizacional no qual atua a Gestão de Pessoas; 3 descrever a evolução histórica do conceito de Recursos Humanos (RH); 4 identificar o…