AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE AUXILIAM O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DE NOVA FÁTIMA – PR.

AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE AUXILIAM O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DE NOVA FÁTIMA – PR. CORNÉLIO PROCÓPIO 2013 CAMILA DE CÁSSIA SPITZER AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE AUXILIAM O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DE NOVA FÁTIMA – PR. Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração,como requisito parcial para a redação da monografia final,para obtenção do título de Bacharel em Administração,sob a orientação da Professora Inês Cardin Bressan. CORNÉLIO PROCÓPIO 2013 SUMÁRIO 1 PROBLEMATIZAÇÃO.............................................................................................. 3 2 JUSTIFICATIVA....................................................................................................... 4 3 HIPÓTESES............................................................................................................. 5 4 OBJETIVOS............................................................................................................. 6 4.1 OBJETIVO GERAL.................................................................................................6 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS................................................................................. 6 5 BREVES NOÇÕES SOBRE RECURSOS HUMANOS.............................................7 5.1 GESTÃO DE PESSOAS...............

RESUMO O objetivo deste trabalho é contar a história de como foi as primeiras relações de Recursos Humanos ao redor do mundo e do Brasil. Contar um pouco do seu nascimento e as etapas que enfrentou para chegar até os tempos atuais. No segundo contexto temos trabalho focado na motivação. O que ela representou nas empresas na antiguidade e qual a sua evolução nos tempos atuais. Sumário INTRODUÇÃO 5 CAPÍTULO I – Evolução do Recursos Humanos. 6 …

Histórico da Gestão de Recursos Humanos A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminada. Gil…

[pic] MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de…

13/08/2012 Disciplina: Gerenciamento de Pessoas Profa. Tatiane Ementa Motivação e suas teorias; Objetivos Classificar os fatores determinantes das relações entre a Processo motivacional e as relações entre motivação; organização e seus funcionários, utilizando aspectos Identificação e comprometimento com o trabalho e a facilitadores nessa interação. produtividade. Valores, cultura e diagnóstico de clima organizacional. Classificar quais são os…

PRODUÇÃO RECURSOS HUMANOS Sorocaba/SP 2013 RESUMO A administração de recursos humanos ou também conhecido como gestão de recursos humanos tem passado por constantes mudanças desde os anos 80, quando deixou de ser um departamento isolado voltado para o recrutamento de mão de obra e assuntos administrativos de forma restrita dentro das empresas. Desde então ela vem se tornando uma ferramenta estratégica de extrema utilidade interferindo diretamente nos…

Dedico este trabalho a minha querida família que é à base de constituição de minha vida, e que me deu forças para prosseguir até o final de mais esta jornada. agradecimentos Agradeço primeiramente a Deus, que permitiu ser possível a concretização dessa pesquisa e a conclusão de minha graduação, agradecendo oportunidade de estar aprendendo a caminhar e vencer novos desafios. Agradeço especialmente a minha mãe, que por ser pessoa batalhadora, vejo - a…

FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA VISCONDE DE CAIRU - CEPPEV CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS JOSÉ CARLOS BONADIA GUIMARÃES MOTIVAÇÃO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL: FERRAMENTAS ESSENCIAIS NA GESTÃO DE PESSOAS SALVADOR – BA 2012 JOSÉ CARLOS BONADIA GUIMARÃES MOTIVAÇÃO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL: FERRAMENTAS ESSENCIAIS NA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Pesquisa…

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA: A PERCEPÇÃO DO RH NO OLHAR DOS FUNCIONÁRIOS Íris Ferreira Santos Figueiredo¹ RESUMO Esse artigo mostra alguns dos determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no ambiente organizacional tudo pode acontecer, através das relações que ali perpassam, num mundo acelerado, onde a competitividade está cada vez mais acirrada. Desenvolvemos esta pesquisa qualitativa…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA Práticas Investigativas em Gestão Empresarial MOTIVAÇÃO Andreia Sales Carlos Silva Guilherme Pinho Jeferson Vicente Rio de Janeiro, 25 abril. 2012 NOMES DOS ALUNOS Andreia Sales Carlos Silva Guilherme Pinho Jeferson Vicente MOTIVAÇÃO Trabalho…