Gestão De Recursos Humanos 1º Dp

pelas contribuições importantes, conhecimentos e incentivos. A todos os amigos do curso de Pós-Graduação, pelas agradáveis horas de convivência que me proporcionaram durante essa caminhada. "A maior descoberta da minha geração é que qualquer ser humano pode mudar de vida, mudando de atitude". (William James) RESUMO O presente estudo tem como objetivo principal identificar a atitude empreendedora do micro e pequeno empresário frente ao seu negócio. Para tal, este trabalho, foi…

Técnicas de Administração de Pessoal Jaqueline de Souza Leite – 3808613041 – Tecnologia em Recursos Humano Patrícia Regiane Queiroz Ribeiro – 4300066837 – Tecnologia em Recursos Humano Kerlen Cristina Tanferi de Lima – 3876767916 – Tecnologia em Recursos Humano Juliana Braz Souza – 3836713815 – Tecnologia em Recursos Humano Irene do Céu Rodrigues Galego – 5626988119 – Tecnologia em Recursos Humano Santo André/ SP 2013 Jaqueline de Souza Leite Patricia Regiane Queiroz…

ESTACIO DE SÁ CAMPUS DUQUE DE CAXIAS 9 de novembro de 2013 ´ INTRODUÇÃO O processo de mudança naquilo que era Departamento Pessoal e agora chamamos Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas é importante, pois agrega qualidade no relacionamento gestor/colaborador. Alguns gestores atuais de RH cresceram no ambiente de DP, onde a função era muito técnica, administrativa e tradicional. Hoje, eles participam do planejamento estratégico da empresa, conduzem os talentos com treinamento e…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ELAINE DIAS FLAVIANE MARTINS FÉLIX JANAÍNA BARBOSA LETÍCIA FERNANDES PASSOS LUÍZ FÁBIO BELO HORIZONTE 2011 ELAINE DIAS FLAVIANE MARTINS FÉLIX JANAÍNA BARBOSA LETÍCIA FERNANDES PASSOS LUÍZ FÁBIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho referente à disciplina PIM- Projeto Integrado Multidisciplinar do 2°período do curso de Gestão em…

em geral. INTRODUÇÃO O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar…

Administração de Pessoal. Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Tutor Presencial: Prof. Sidney Santana. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos . . Silvia Mara Rafael – 442231 – Tecnologia em Recursos Humanos. Paula Marcela da M. S. Alheiro – 443120 – Tecnologia em Recursos Humanos. Raquel Bezerra da Silva Ramos – 441472 – Tecnologia em Recursos Humanos. Silvio Recife, 22 de Abril de 2014. INTRODUÇÃO O que…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS INGRID DOS SANTOS PEREIRA ANDRADE – RA:401150 ISABELA RAMOS DE ANDRADE LIMA – RA 8332004955 MAYCON TORRES – RA 8371817512 MARIA LUIZA CASANOVA – RA: 421021 AQUIDAUANA – MS 2014 INGRID DOS SANTOS PEREIRA ANDRADE – RA:401150 ISABELA RAMOS DE ANDRADE LIMA – RA 8332004955 MAYCON TORRES – RA 8371817512 MARIA LUIZA CASANOVA – RA: 421021 TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL:

Sistema Único de Saúde na administração hospitalar Nome :juliaan cordeiro de carvalho nascimento Dp : administação hospitalar p1 Sistema Único de Saúde O Sistema Único de Saúde (SUS) é a denominação do sistema público e privado de saúde brasileiro, daí o nome "único", unifica o sistema de saúde no Brasil. Considerado um dos maiores sistemas públicos de saúde do mundo, segundo informações1 do Conselho Nacional de Saúde. Foi instituído pela Constituição Federal de 1988, em…

Disciplina: Técnicas de Administração de pessoal Professor (a): M ͣ Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ALEX GOMES DO NASCIMENTO-RA N° 4300065990 DAMYRIS COSTA-RA N°4311809478 JULIANA DE SOUZA – RA Nº 4311812119 LAYSA HALANE SOUZA ARAUJO - RA Nº 4300067681 MARCILENE VAZ DE SOUSA LEAL – RA Nº 4351830430 Valparaíso de Goiás INTRODUÇÃO O setor de recursos humanos sofreu grandes mudanças no decorrer dos anos, largou de ser um simples departamento de…

________________________________________________ 10 4. REFERENCIAL TEÓRICO - Considerações sobre as etapas a serem seguidas para a admissão de um empregado _________________________________________ 11 5.1.3.1. Estrutura básica do Departamento de Recursos Humanos _________ 11 5.1.3.2. Processo Seletivo _________________________________________12 5. SIMULAÇÃO DE CONTRATAÇÃO DE EMPREGADO _______________________14 6.1.3.3. Executado o…