Gestão De Pessoas Em Empresas Inovadoras Segundo Marras

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão Pública da Universidade de Mogi das Cruzes como parte dos requisitos para conclusão do curso Profº Orientador Ms. Alécio Fiel Filho São Paulo, SP 2010 MARGARETE LOPES CRIVELARI QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO E A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso Apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão Pública da Universidade de Mogi das Cruzes como parte dos requisitos para

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS RESENDE/RJ 2014 ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS Trabalho apresentado à Disciplina Práticas de RH II do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da…

Atualmente, possui 600 lojas em seis Estados (São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Mato Grosso do Sul, Goiás e Rio Grande do Sul). A rede conta com mais de 10 mil colaboradores, e seu faturamento gira em torno de R$ 7,2 bilhão. A empresa é conhecida pela paixão que as pessoas têm pelo trabalho, pela alegria de fazer o que fazem e pelos valores que cultuam. O Magazine Luiza tem como foco atual conquistar a liderança de mercado hoje que era ocupada pela rival Casas Bahia, porém depois do…

contribuir para a transformação social e, concorrer para o desenvolvimento da consciência crítica de sua clientela. A escola é uma instituição prestadora de serviços que lida diretamente com o elemento humano. Ao assumir o papel de empresa prestadora de serviços, a escola, por meio do seu gestor terá de colher informações que afetam direta ou indiretamente a atividade escolar para que seja feito um planejamento embasado em informações seguras. Os responsáveis pela…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE SISTEMAS DE RECOMPENSA DE PESSOAS Eliene Maria Gava Ferrão1 RESUMO Gerenciar as recompensas nesse novo contexto de trabalho é um dos fatores mais importantes na gestão de pessoas, pois exigirá visão estratégica do negócio e do comportamento desejado para os novos “donos” ou parceiros de negócio, para que possam planejar como contrapartida um sistema de recompensas estratégico. Palavras-Chave: gerenciar; estratégia, pessoas ABSTRACT To manage the rewards on this…

3 1 INTRODUÇÃO Toda empresa, entidade ou instituição, de grande ou pequeno porte, tem a necessidade de ter em seu quadro funcionários administrativos para exercerem a administração. Na administração, a cada ano que passa, surgem vários obstáculos para serem superados desde uma pequena tarefa até uma tecnologia adquirida pelo mercado. Essas mudanças que o mercado oferece afetam a organização tanto internamente como externamente e abala toda a estrutura da empresa. Usa-se…

cumprimento dos objetivos organizacionais. Neste novo milênio, as organizações já perceberam que são as pessoas que fazem o seu sucesso. Por isso, ter pessoas comprometidas e que, efetivamente, agreguem valor ao negócio da empresa é o grande desafio. Profissionais que reúnam competências pessoais, aliadas às organizacionais, agregando valor à empresa, através de um trabalho eficiente, eficaz e efetivo. A Gestão 2008-2011 do COREN-SP objetiva contribuir para que os enfermeiros de São…

SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Sabrina Rossi de Oliveira Duas perspectivas na captação e retenção de talentos: os dilemas da empresa e do funcionário Porto Alegre 2008 Sabrina Rossi de Oliveira Duas perspectivas na captação e retenção de talentos: os dilemas da empresa e do funcionário Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio…

Distância: Não informado Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cyntia Gabriely Hermes – RA 389003 Gabriela Pereira Campello – RA 395572 Laura Ribeiro Moron – RA 401870 Rochele Gres – RA 394898 Susiana Sarmento Neves – RA 378566 Volcineia Pereira Lumertz – RA 391207 TAQUARA – RS 2013 SUMÁRIO Introdução_________________________________________________________________1 Modelo de Gestão de Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de…

organizações A educação corporativa é um conceito relativamente novo no Brasil, surgiu nos anos de 1990, porém, só a partir de 2000 é que as empresas brasileiras passaram a adotá-lo efetivamente. Podemos entender educação corporativa como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento, tendo como norteador a estratégia de longo prazo de uma empresa. O conceito de educação corporativa vai além do treinamento empresarial ou da qualificação de mão-de-obra,…