Gestão De Pessoas Em Empresas Inovadoras Segundo Marras

ANDRADE CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTE RASA ALINE CRISTINA PEREIRA DA SILVA ANA LUCIA DA SILVA ANDRESSA LUCAS ROCHA ANGELA PEREIRA DA TRINDADE BARBARA ELLEN ALVARES VANDALETE BRUNA MOREIRA RAMOS DE MELO FABIOLA DA SILVA JESUS NANCI VELOSO DE GUSMÃO SILVANA SILVA DA COSTA TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AMARELO - GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS SÃO PAULO 1º SEMESTRE 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE…

avaliação de desempenho do Banco do Brasil do ponto de vista de seus funcionários em Salvador, Bahia, em 2009. No desenvolvimento deste trabalho foram realizadas pesquisas bibliográficas contemplando conceitos de diferentes autores sobre gestão de pessoas, remuneração e desempenho. Ao final, para realização do estudo empírico, foram analisadas os sistemas de remuneração, avaliação de desempenho e suas relações. Para essa análise, foram realizadas observações diretas e pesquisa…

A FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO E DA GESTÃO DE PESSOAS LIMITADAS PELA RACIONALIDADE INSTRUMENTAL Clésar Luiz Loch 1 Guilherme Silveira Correia 2 Resumo Este ensaio teórico busca discutir a flexibilização do trabalho e da Gestão de Pessoas inserida num contexto em que prevalece uma racionalidade instrumental própria das organizações empresariais. O trabalho pode trazer conotações positivas, como seu caráter transformador e emancipatório, bem como trazer seu oposto: alienação e sofrimento. No

responsáveis. INTRODUÇÃO O desafio do gestor de RH nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco o desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Desta forma, sua inserção tem um caráter estratégico para organização, na medida que deve ter uma visão sistêmica da mesma considerando, não somente o corpo funcional, mas todas as relações que a empresa estabelece com a sociedade, consumidores, fornecedores e acionistas. Assim sendo, o…

de Tecnologia PIM - IV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CARREFOUR NOME - RA:1114685 Curso: Sup. Tec em Logística São José do Rio Preto - SP 2014 RESUMO A Carrefour, empresa multinacional de origem francesa, este Grupo atua no comércio varejista que teve sua primeira loja inaugurada em 1960, em Annecy, região de Haute-Savoie, na França. Desde então, a história do Grupo, que já conta mais de três décadas, tem…

Pelotas/RS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Luiz Carlos Dutra Teixeira RA - 6707288941 Jureni Torres Prestes RA - 4573893126 Maicon Fernandes RA - 6965503811 Marta Liane Protzen Batista RA - 7310550995 Cátia Cilene Espinosa da Silva RA - 6503251703 TUTOR EAD – Samantha Ávila Pelotas 2014 Proposta de Modelo da Avalição Competência. O referido trabalho propõe-se a analisar a Gestão de Desempenho utilizada em referida empresa e propor…

Liderança e Gestão de Pessoas Prof.ª Maria Lúcia da Silva Liderança e Gestão de Pessoas MBAs PÓS-GRADUAÇÃO Ana Lúcia da Rocha LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS Ensino a Distância — EaD SUMÁRIO Introdução..................................................................................................................... 1 1 Gestão de pessoas Estratégias e Integração Organizacional....................................... 6 1.1 A Importância da Administração na Gestão de Pessoas...............

DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS 1  Curso: TÉCNICO EM LOGÍSTICA Turma: Facilitadora: Edna Mara Moutinho Silva I­ INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS O que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos

.... 1 INTRODUÇÃO A prática profissional é um processo de aprendizagem, onde o estudante irá colocar em pratica os conhecimentos estudados em sala de aula, confrontando com situações reais do Departamento de Recursos Humanos de uma empresa ou instituição na qual o técnico em Recursos Humanos precisa conhecer, dando uma visão mais ampla do local de trabalho e suas responsabilidade pessoal e profissional. O estágio foi realizado na Secretaria Municipal de Assistência…

Alana ESTÁGIO SUPERVISIONADO I REFRIMATE ENGENHARIA DO FRIO LTDA Relatório apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Universidade de Santa Cruz do Sul, Campus de Venâncio Aires para aprovação no Estágio Supervisionado I. Orientadora: Profª Luciana Antonia Tremea Venâncio Aires, junho de 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 8 2 JUSTIFICATIVA