Gestão De Pessoas Em Empresas Inovadoras Segundo Marras

[pic] SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO I – HISTÓRICO DA EMPRESA 5 1.1 – Missão 5 1.2 – Visão 5 1.3 – Valores 5 CAPÍTULO II - DESENVOLVIMENTO 6 2.1 – Níveis Estratégicos 6 2.2 – Níveis Operacionais 7 2.3 – Níveis Táticos 7 2.4 – Habilidades e competências de cada cargo 9 2.5 - Produção 12 2.6 - Mercado 15 2.7 – Recursos Humanos 16 CONSIDERAÇÕES FINAIS 19 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

desenvolvidas na empresa ArvinMeritor. Com a globalização em ritmo cada vez mais acelerado e da transformação social criou-se novos desafios em que as empresas precisam se adaptar. Novos paradigmas e novas teorias para se lidar com as questões ambientais, com as desigualdades sociais, econômicas e de gênero, com a diversidade cultural e com os riscos tecnológicos. É neste contexto que nasce o conceito de sustentabilidade, o qual representa uma nova vertente de desenvolvimento…

Bibliografia  Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho. CHIAVENATO, Idalberto - São Paulo Atlas 1999  Avaliação Desempenho.LUCENA, Maria Diva Salete São Paulo Atlas 1992  Administração de Recursos Humanos.BOHLANDER, George; SNELL, Scott e SHERMAN, Arthur - São Paulo Thomson 2003 6 Avaliação de Desempenho Prof. MSc. Guilherme Botelho Bibliografia  Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico     MARRAS, Jean…

INTRODUÇÃO As mudanças tecnológicas ocorridas mundialmente, no âmbito das organizações levaram as pessoas a uma nova realidade. A busca pela competitividade e a falta de preparo tem feito com que as empresas sejam mais eficazes, pois as rápidas e intensas mudanças nas organizações podem provocar prejuízos. Pensando em melhorar a qualidade do resultado esperado e se manter num alto padrão, as empresas estão investindo em programas de Treinamento e Desenvolvimento (T & D) que atendam…

consciência de uma pessoa. Com uso que remonta à antiguidade, a palavra droga pode ser usada para se referir a qualquer substância, que não alimentos, que altere quimicamente o funcionamento do organismo (NOLEN-HOEKSEMA et al, 2012). A dependência de drogas, ainda segundo Nolen-Hoeksema et al (2012), tem três características fundamentais: a) tolerância – que implica em um crescente aumento da dose da droga ante um consumo contínuo; b) abstinência – com a interrupção do uso da…

Universidade Anhanguera – Uniderp curso SUPERIOR EM gestão de recursos humanos ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Esta atividade foi elaborada pelos alunos do 4 período do curso Superior em Gestão de Recursos Humanos, para obtenção de nota na disciplina Treinamento e Desenvolvimento, apresentado a professora Ma. Rosemeire Farias. Manaus-AM SET/2014 Universidade Anhanguera – Uniderp curso SUPERIOR EM gestão de recursos humanos ana cristina…

Multidisciplinar PIM Il Curso de Logística 2º semestre Empresa- Universo Novidades DESCRIÇÃO DE ANÁLISES PRÁTICAS DE LOGÍSTICA Evidências de Aplicação das Teorias da Logística: Um estudo sobre as práticas administrativas da empresa Universo Novidades Ltda UNIP – CAMPUS ARARAQUARA 2013 UNIP- Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar PIM Il Curso de Logística 2º semestre Empresa - Universo Novidades DESCRIÇÃO DE ANÁLISES…

BAUMGARTEN GABRIELA HORSTMANN GUSTAVO MARTINS KAROLINE ESSER MANOELLA SOUZA MARANA DEUCHER PROJETO INTEGRADOR Projeto Integrador solicitado como requisito das disciplinas de Gestão de Marketing I, Gestão de Pessoas I, Gestão de Operações e Logística I e Gestão Financeira I, do curso de Administração da Universidade do Sul de Santa Catarina. Orientador: Prof. Catia Melissa Rodrigues. Palhoç SUMÁRIO …

INTRODUÇÃO Big Four é a nomenclatura utilizada para se referir às quatro maiores empresas especializadas em auditoria e consultoria do mundo. Fazem parte deste seleto grupo as empresas PricewaterhouseCoopers, Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG e Ernst & Young. Essas empresas são líderes mundiais no setor, e receberam esse apelido devido a este fato. Seus funcionários e pessoas ligadas ao mercado se referem a estas empresas respectivamente como: Price, Deloitte, KPMG, Ernst ou pelas…

Profª Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina:Treinamento e Desenvolvimento Belo Horizonte, 27 De Setembro de 2014 Minas Gerais INTRODUÇÃO 3 ETAPA 1 – Aspectos históricos da Gestão de Pessoas 4 1.1 – Os subsistemas de Recursos Humanos 5 1.2 – O Treinamento e o Planejamento Estratégico 5 1.3 – Escolha de uma empresa para…