Gestão De Pessoas Diferencial Competitivo

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: Tornando o atendimento em um diferencial competitivo Bruno Pereira da Silva* Cybelle de Oliveira Martins* Valderez Ribeiro Gonçalves* Joebson Oliveira** Sidney Santana Pereira*** RESUMO A sobrevivência em um mundo de grande competição tem se mostrado como um novo desafio das empresas na atualidade, dentro deste contexto foi abordado na presente pesquisa temas que se tornam diferencial no âmbito mercado automobilístico: Planejamento Estratégico e a qualidade…

"A Gestão do Conhecimento como fator crítico para a sustentabilidade do negócio" Tratar o conhecimento como um recurso organizacional básico traz oportunidades para as organizações. Cada vez mais, estudiosos, líderes e consultores de empresas consideram-no como elemento chave da vantagem competitiva e principal ativo das organizações. No atual ambiente de mercado, onde as empresas devem operar e difundir suas competências, a competitividade é estruturalmente mais complexa do que…

INTELECTUAL COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NA... Enciclopedia Virtual Biblioteca Virtual Universidad de Málaga > Eumed.net > Contribuciones a la Economía http://www.eumed.net/ce/2011b/lmmp.html Revistas Servicios Todo en eumed.net: Contribuciones a la Economía "Contribuciones a la Economía" es una revista académica con el Número Internacional Normalizado de Publicaciones Seriadas ISSN 1696-8360 ¿Qué son? ¿Cómo funcionan? CAPITAL INTELECTUAL COMO…

formação das pessoas, suas experiências e conhecimentos, muitas empresas não conseguem controlar outras tentam através de diversos programas de retenção de pessoas, como incentivos educacionais, remuneração variável, programas de sucessão paras as principais lideranças, pesquisas de clima, plano de carreira, isso tudo com o objetivo de transformar esse conhecimento e explícito e manter sua base intelectual, pois isso tem sido para algumas empresas seu principal diferencial competitivo. …

Escola Superior de Tecnologia e Gestão – Instituto Politécnico de Viana do Castelo Turismo Gestão de Operações em Serviços Importância dos serviços na economia Elaborado por: Mariana Mota; Raquel Pereira e Sandra Pimenta Ano lectivo 2013/2014 Responsável: Flora Matos 6 de Outubro de 2013 Resumo Este trabalho aborda a importância dos serviços na economia, principalmente os vários tipos de serviços que existem; o serviço como diferencial competitivo, como actividade interna de apoio e

GESTÃO DO CONHECIMENTO: um diferencial competitivo nas organizações contemporâneas Jurema Pereira Franco¹ RESUMO Este artigo configura-se em uma análise teórica sobre a importância da gestão do conhecimento para compor um novo diferencial competitivo para as empresas contemporâneas, configurando a temática ao contexto e dinâmica…

O DIFERENCIAL DO SITE DA LIVRARIA SARAIVA NA FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES ERIKA FREITAS DE LIMA; JEFFERSON OLIVEIRA; LARISSA NENTES; LUCAS HENRIQUE ALMEIDA DE SOUZA. Graduandos em Administração de Empresas pela Universidade Adventista de São Paulo (UNASP). E-mail: faleconosco-ht@unasp.edu.br RESUMO Atualmente vivemos em um ambiente extremamente competitivo, onde a tecnologia vem revolucionando e possibilitando aos seus usuários uma praticidade cada vez maior. Com apenas um clique podemos dar

Comportamento Organizacional: o diferencial competitivo do século XXI Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de…

FUTURO NA GESTÃO DE PESSOAS As empresas estão preocupadas no desenvolvimento das pessoas para acompanhar as tendências e perspectivas da gestãopessoal, sendo assim as organizações estão visando profissionais mais capacitados para que seus negócios tenham um diferencial no mercado de trabalho. Os profissionais que não acompanharem essastransformações, consequentemente irão encontrar dificuldades para alcançar seu lugar no mercado competitivo. O Brasil não está preparado para receber…

DIFERENCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Tec. Processos Gerenciais- EMD136 27/11//2012 RESUMO Os cenários altamente competitivos e em constantes mudanças têm exigido da gestão de pessoas novas maneiras de pensar e desenvolver estratégias. A gestão de pessoas tem o papel de desenvolver as pessoas de forma que elas possam desempenhar o seu papel de maneira satisfatória, para tanto se torna necessário que haja planejamento,…