Gestao

FUTURO NA GESTÃO DE PESSOAS

As empresas estão preocupadas no desenvolvimento das pessoas para acompanhar as tendências e perspectivas da gestãopessoal, sendo assim as organizações estão visando profissionais mais capacitados para que seus negócios tenham um diferencial no mercado de trabalho. Os profissionais que não acompanharem essastransformações, consequentemente irão encontrar dificuldades para alcançar seu lugar no mercado competitivo. O Brasil não está preparado para receber mudanças de complexidade das empresas, e com isso apopulação brasileira será prejudicada diante das evoluções tecnológicas e nas novas relações organizacionais. Para acompanhar esse avanço sem dificuldades a sociedade deverá investir cada vez mais nacompetência, ou seja, irão articular conhecimentos, atitudes, habilidades onde almejam chegar. Várias entidades e associações disponibilizaram cursos de capacitação profissional para quem deseja crescerdentro mercado de trabalho competitivo e exigente. Com a capacitação da sociedade, o Brasil estará preparado para suprir o crescimento da demanda de capacitados, dessa forma o país terá um aumento naeconomia. O uso inadequado de conceitos ocorrerá efeitos de perversidade no na gestão de pessoas. Os efeitos negativos mais encontrados são a desarticulação conceitual onde às organizações tem uma modernagestão de pessoas, mas uma prática ultrapassada; a exploração do trabalhador ficará mais evidente onde na luta da competitividade das empresas, irão impor novos padrões; o deslocamento estratégicotrará o aumento de problemas na relação entre pessoas e organização; a desarticulação com as pessoas está na não credibilidade de práticas da gestão de pessoas. A motivação de crescimento para a área degestão pessoal será de importância extrema para o desenvolvimento futuro.

FUTURO NA GESTÃO DE PESSOAS

As empresas estão preocupadas no desenvolvimento das pessoas para acompanhar as tendências e perspectivas da gestãopessoal, sendo assim as