Gestão De Facilidades

portfólio 2 modelo de gestão ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 portfólio 2 modelo de gestão Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Controle e Automação da Faculdade ENIAC para a disciplina de Modelo de Gestão. Prof. Charles David Forte.

x Facilidade de se comunicar x - Aplicar conhecimento x - Gerir conflitos x - Ser empreendedor - x Assumir riscos - x Foco, inovação e criação de valor. - x Know-how (conhecimento) x x Sabe negociar X - X= PONTOS POSITIVOS - = PONTOS NEGATIVOS OBS: Ao analisar a tabela acima podemos notar que Paulo tem facilidades para lidar com gestão de pessoas e trabalhar

Gerencial; - Matemática Financeira; - Sistemas de Informação; - Técnicas de Liderança; - Gestão Estratégica; - Legislação Tributária; - Liderança; - Insentivo e porabilidade; - Flexibilidade para Mudanças; - Facilidade de Relacionamento Interpressoal - Análise de Finanças; - Capacidade de Implementar novas Idéias; - Raciocínio Lógico/Matemático; - Facilidade de Gestão de Conflitos; - Capacidade de Gestão - Capacidade de Trabalhar sob Pressão; - Senso de…

UNIVERSIDADE KIMPA VITA ESCOLA SUPERIOR POLITECNICA CAPITULO I: DEFINIÇÃO E NOÇÕES GERAIS DA GESTÃO A sociedade onde vivemos esta dominada por diferentes organizações grandes e pequenas. Exemplos: governo, e os organismos oficias, alguns com fins lucrativos e outros não. As pessoas trabalham em conjuntos para atingir o objectivo da empresa. Secção 1-1: Definição: A gestão é um processo destinado a obter resultados com a utilização de todos ou uma parte dos recursos da organização.

novo conceito sobre a área de Recursos Humanos: O Sistema de Gestão de Pessoas por Competências (Avaliação 360°). Este novo modelo passou a substituir os sistemas tradicionais, que são baseados no cargo do funcionário, que ainda são muito utilizados apesar de suas grandes desvantagens e deficiências em relação ao novo método baseado nas competências individuais. O trabalho tem como principal proposta demonstrar um estudo do modelo de gestão por competências 360° - capacidades…

que se encaixa nas necessidades previstas pelo seguro social da previdência social, encontra-se desamparado pelas instituições privadas do país. 2. PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS Conhece-se por benefícios àquelas facilidades, conveniências ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que estes se sintam mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa. Os serviços e benefícios…

serve como um fator motivador e não como obstáculo profissional. Em geral, são profissionais com boa capacidade de comunicação, hábeis na negociação e têm facilidade de trabalhar em equipe, além de alta flexibilidade e adaptabilidade às mudanças. Estes profissionais herdaram dos asiáticos o conhecimento e o gosto pelas ferramentas de gestão da qualidade total e técnicas de produção. Dos americanos, a paixão pelos transportes e o desafio de vencer as distâncias no mais curto tempo…

Competências e Habilidades Paulo Iran 1.Facilidade em aprender coisas novas X X 2.Capacidade de ensinar X __ 3.Habilidades técnicas __ X 4.Conhecimento de mercado X __ 5.Postura de liderança X __ 6.Saber julgar diferentes situações sem ser parcial __ X 7.Elaborar passos para atingir metas X __ 8.Busca de melhorias para o produto X X 9.Ousadia X X 10.Comunicação X __ Passo 2. Competências e Habilidades Deficitárias Paulo Iran 1.Facilidade em aprender coisas novas __…

CRUZAMENTOS DAS RESPOSTAS DESTAQUES DE PONTOS FORTES E FRACOS APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS RELATÓRIOS REUNIÕES DE APRESENTAÇÃO E APRESENTAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO Nosso objetivo nesta aula é apresentar as práticas de Diagnóstico na gestão organizacional de modo a facilitar a compreensão quanto a Organização atuar como uma entidade em permanente processo de mudanças. Nesse sentido, o Diagnóstico Organizacional é considerado como uma fase do processo global de…

B.I. nº 110100231578B Morada: Bairro da Matola B, Casa nº 811, Av. Da Liberdade ❖ Formação Académica • 2004­2011­ Escola Secundaria da Matola • 2013­12ª Classe escola Secundaria da Matola. ❖ Formação Profissional • Curso de Gestão de Recursos Humanos na PROFORGE – Consultoria e Formacao Profissional • Curso de Electricidade Industrial no Centro de Formação Profissional Salesianos. • Estagiei na Empresa EDM/ADPM num período de 5 meses na Área…