Progeto seleção e treinamento

PROJETO DE SELEÇÃO E TREINAMENTO. 01: Metodologia - Seleção por Competência. 02: Metodologia - Treinamento e desenvolvimento por Competência.
1º Etapa - Com todas as informações a respeito da vaga passadas pelo requisitante, constrói-se um Perfil por Competência para ser feito o levantamento das Competências. Após esse processo se faz a triagem dos currículos onde identifica os candidatos para a entrevista.

Levantamento das Competências técnicas e Comportamentais (CHA) dos indicadores de competências/atribuições do cargo:
Indicador de competência /
Atribuição do cargo. Conhecimentos Habilidades Atitudes
- Coordenação de Equipes;
- Fechamento Contábil;
-Entrevista de Candidatos para Emprego;
-Emissão e confecção de relatório;
- Controle do fluxo de caixa
- Compra de materiais de escritório;
- Pagamento e lançamento de contas;
-Coordenação do jurídico;
- Coordenação da contabilidade; -Administração de Empresas;
- Economia;
- Contabilidade Gerencial;
- Matemática Financeira;
- Sistemas de Informação;
- Técnicas de Liderança;
- Gestão Estratégica;
- Legislação Tributária; - Liderança;
- Insentivo e porabilidade;
- Flexibilidade para Mudanças;
- Facilidade de Relacionamento Interpressoal
- Análise de Finanças;
- Capacidade de Implementar novas Idéias;
- Raciocínio Lógico/Matemático;
- Facilidade de Gestão de Conflitos;
- Capacidade de Gestão
- Capacidade de Trabalhar sob Pressão; - Senso de responsabilidade;
- Auto controle;
- Adaptação a novas Situações
- Análise;
- Comunicação;
- Cumprir Ordens e Determinações;
- Decisão;
- Liderança;
- Negociação;
- Organização;
- Facilidade de Comunicação;
- Flexibilidade;
- Trabalhar em Equipe;
- Noção de Prioridades; - Paciência.

2° Etapa: Entrevista por Competência com foco Comportamental:

ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO EM COMPETÊNCIAS

Competência ou Grupos Comportamentais Perguntas Comportamentais Observações
1 Comprometimento Comente sobre uma situação