Gestão De Competencias

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO Profª. EAD: Mônica Satolani Cristiane de Souza Brito – RA 5530119907 – Tecnólogo em (R.H) Jhony Vieira da Silva–RA 3830722166- Tecnólogo em (R.H) Patrícia Nascimento Pinto– RA 1299888220 – Tecnólogo em (R.H) Táita Ribeiro Rocha – RA 5530120824 – Tecnólogo em (R.H) Valparaiso de Goiás - GO 2013 INDICE…

relacionamento e execução do core business junto ás unidades de negócios visando agregar valor ao cliente através da excelência e diferenciação no atendimento transformando este em diferencial competitivo sustentável. Gerência: Responsável pela gestão operacional de sua unidade de negócios através de execução operacional dos serviços com qualidade e diferenciação conforme politica comercial e estratégica da organização. Garante o alinhamento estratégico da unidade quanto aos processos…

vermelha. Apresentação do grupo Apresentação dos temas em discussão Conceitos de Competência De acordo com o Novo Dicionário Aurélio: Qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certos assuntos. Dutra nos diz que: Competência é a capacidade de transformar conhecimento em habilidades entregadas, ou seja, ele associa a ideia de competência à noção de entrega, aquilo que a pessoa pode e quer entregar à organização. O fato de a pessoa deter um…

funcionários o que entendem por funcionário público e o que sabem da estabilidade no serviço público. Com a delimitação do tema em Gestão por Competência no Serviço Público na Prefeitura da Lapa/Pr, busca saber se a estabilidade mal interpretada no serviço público local gera déficit na qualidade do atendimento à população lapiana nos anos de 2007 e 2008 e a Gestão por Competência indicada como fator de mudança organizacional, trazendo melhorias ao serviço público local, podendo ser uma…

GESTÃO POR COMPETENCIAS Atualmente, a maior parte das empresas já procuram adotar o sistema de gestão por competências. Essa é uma grande tendência nos mercados modernos que procuram funcionários cada vez mais preparados ao ponto de trazer produtividade sem precisar de ter uma pré função definida ou um supervisor que sempre procura monitorar as funções como no sistema de gestão de cargos .As empresas que ainda não adotaram esse sistema têm certa tendência a isso, uma vez que traz…

– Capítulo Gestão por Competências Segundo Maria Odete Rabaglio a entrevista comportamental com foco em competências é uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamentais dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Sendo a entrevista uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade e esse modelo de entrevista tem a técnica mais focada na…

Henrique Albuquerque Vieira - 220372013 portfólio 2 Gestão por competências ............................................................................................................. Guarulhos 2013 portfólio 2 Gestão por Competências Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por Competências. Profª Silvia Regina Guberovic…

Nos últimos anos, o tema competência, seu desenvolvimento, sua gestão, entrou para a pauta das discussões acadêmicas e empresariais, associado a diferentes instâncias de compreensão: no nível da pessoa (a competência do indivíduo), das organizações (as core competences) e dos países (sistemas educacionais e formação de competências). O objetivo deste trabalho é recuperar o debate teórico a respeito da noção de competência, explicitando o conceito em seus vários níveis de compreensão,…

A gestão por competências é um programa que se instala através de blocos de intervenção que se sucedem de forma simultânea ou passo-a-passo. PRIMEIRO BLOCO: SENSIBILIZAÇÃO Para que tenha sucesso, é fundamental obter o envolvimento e a adesão das pessoas chave da administração e dos postos de trabalho. A sensibilização deste público na busca do comprometimento deve fazer parte da estratégia inicial ao processo. A sensibilização ocorre de formas variadas: Promoção de reuniões de…

O que é competência e gestão de competência? Competência é o desenvolvimento superior que cada indivíduo apresenta de forma peculiar ao executar um processo com eficiência, ostentando habilidades e disposições com desempenhos elevados, e executando as tais com um alto grau de facilidade. Gestão de Competência é o modelo organizacional que a pessoa aplica ao executar suas habilidades buscando maior êxito nos resultados de cada atividade realizada. Discorra sobre descrição e seleção…