Gestão De Competencia E Gestão De Desempenho

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joyce Huber Adriana Paiffer – RA: 5.301.938.814 Amanda Cristina Vieira – RA: 5.301.938.814 Juliani Aparecida Parrilha – RA: 3.808.597.277 Thiara Cardoso Fernandes – RA: 4.351.849.822 Campinas / SP 2013 Autores Adriana Paiffer Amanda Cristina Vieira Juliani Aparecida Parrilha

Avaliação de desempenho: um recurso com grande potencial para o RH CADA ORGANIZAÇÃO POSSUI O MODELO DE GESTÃO QUE MELHOR ADAPTA-SE Á SUA REALIDADE. No entanto, seja qual for o segmento de atuação ou porto, todas sempre têm um ponto em comum: alcançar e até mesmo superar metas que são estabelecidas previamente para se manterem em um mercado altamente competitivo. Diante dessa realidade, as empresas precisam contar com equipes eficazes e consequentemente, com profissionais com…

1- Fundamentos da Gestão Estratégica de Pessoas A Gestão Estratégica A gestão estratégica pressupõe a necessidade de um processo decisório que ocorrerá antes , durante e depois de sua elaboração e implementação na empresa, caracteriza-se como um processo sistemático e constante de tomada de decisões , cujos efeitos e consequências deverão ocorrer no futuro. Na Gestão Estratégica podem-se distinguir três grandes níveis hierárquicos : - Gestão Estratégica Corporativa; - Gestão Estratégica…

Gestão de Desempenho PROFESSOR EAD: Joyce Huber PROFESSOR PRESENCIAL: Valeria Calipo PROFESSOR-TUTOR: Mônica Satolani SÃO CAETANO DO SUL/SP 2013 CÉLIA APARECIDA ORTIZ DO NASCIMENTO RA 5533128207 GISELE BERMUDES RA 4337823832 ISAIRA DE SOUSA LEAL RA 4904918208 MARTA DE CARVALHO XAVIER RA 5562111199 Gestão de Desempenho SÃO CAETANO DO SUL/SP 2013 SUMÁRIO

Gestão por competência A definição de Competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a Atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. A Gestão por…

interesse no modelo de gestão por competência, pois acredita-se que as pessoas são os verdadeiros diferenciais de qualidade e resultado, basta saber as competências existentes na empresa e identificar as pessoas certas para o cargo certo. A gestão por competência busca o aumento dos lucros e redução de custos, esse modelo faz com que os funcionários trabalhem na mesma sintonia e nota-se aumento da motivação do funcionário. Para a empresa trabalhar com esse modelo de gestão deve-se criar…

Processos Estratégicos R&S Seleção por Competência Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Contrato Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Objetivos • Fornecer aos Gestores e aos profssionais de Gestão de Pessoas ferramentas que permitam mapear os perfs de competências; • Capacitá-los a utilizar a técnica de Avaliação por Competência, utilizando as ferramentas de Seleção (entrevistas individuais) as quais permitem prever, com forte probabilidade, performance diferenciada , identifcar e…

compentência a conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. Grosso modo, podemos definir gestão por competências como um programa…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP – POLO MOSSORÓ (7240) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Wellyda Samanta Pinheiro Barbosa Fernandes RA: 7758680012 Gilvânia Tomaz Da Silva RA: 7703665243 Lidiane Raveli Da Silva RA: 7530649923 Marcio Moura Takagi RA: 7938702739 Mossoró/RN Setembro - 2014 Wellyda Samanta Pinheiro Barbosa Fernandes…

GESTÃO POR COMPETÊNCIA Ficou claro que o método de gestão por competência e um método muito eficaz, porém como qualquer outra ferramenta de gestão deve ser feito toda uma análise na cultura organizacional da empresa, pelo fato de que cada organização tem funções diferentes pessoas com psicológico diferente, culturas e personalidades diferentes, sendo assim uma análise minuciosa deve ser feita para que ocorra o mínimo de falhas possíveis. Fatores como quem vai realizar o projeto