Gestao de Conhecimento

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Joyce Huber

Adriana Paiffer – RA: 5.301.938.814
Amanda Cristina Vieira – RA: 5.301.938.814
Juliani Aparecida Parrilha – RA: 3.808.597.277
Thiara Cardoso Fernandes – RA: 4.351.849.822

Campinas / SP
2013

Autores

Adriana Paiffer
Amanda Cristina Vieira
Juliani Aparecida Parrilha
Thiara Cardoso Fernandes

CAMPINAS / SP

2013

Sumário

Introdução ........................................................................................... pg 04
Desenvolvimento ................................................................................. pg 05
1 – Apresentação da empresa estudada ............................................... pg 05
1.1 – Descrição da empresa .............................................................. pg 05
1.2 – Gestão de desempenho na empresa em estudo ....................... pg 06
2 – Avaliação por competência ........................................................... pg 08 2.1 – Quadro de competências .......................................................... pg 09
3 – Avaliação e gestão de desempenho ............................................... pg 10
Modelo de Avaliação por competências da empresa CFR .................. pg 11
Considerações Finais ........................................................................... pg 12
Bibliografia ........................................................................................... pg 13

INTRODUÇÃO
Com base no comportamento humano, uma avaliação pode implicar diversas consequências, sejam elas boas ou ruins para os objetivos da pessoa avaliada. Vários critérios são analisados na hora da avaliação, como habilidades, princípios e valores, etc. Em geral a organização empresarial tem um