Gestão Das Emoções

Diagnóstico de Situações 13 Componentes da Gestão Emocional 14 Conceito de emoção 14 Inteligência Emocional 15 Tipos de Inteligência Emocional 16 Quadro de Competência Emocional 19 Caracterização, Conceito e Tipologia da Negociação 20 O que é a Negociação? 20 Características da Negociação 21 Como se prepara uma Negociação? 23 Tipos de Negociação 24 Consequências da Negociação 25 O Acordo e o Compromisso como técnica de Negociação 27 Perfil ideal do negociador 26 Gestão Construtiva dos…

Gestão de Pessoas Atividade 1 Ao assumir um comportamento estratégico, a gestão de pessoas deve: Se preocupar com o controle ter foco nos instrumentos valorizando as tendências de mercado. Ser o caminho a ser percorrido pela empresa para que os objetivos pré-estabelecidos sejam alcançados. Dar atenção e demonstrar interesse quanto à criação e desenvolvimento dos objetivos organizacionais. Favorecer o alcance dos objetivos organizacionais ao desenvolver e implementar ações de adequação do

2 Entendendo o comportamento organizacional Para melhor entender as aplicações e limitações do comportamento organizacional, é importante definir o conceito, o modo como o indivíduo se porta em diferentes meios e o reflexo da diversidade e das emoções no comportamento. Portanto, tem-se que o comportamento organizacional é o estudo de como o indivíduo, individualmente ou em grupo, juntamente com a estrutura, impactam no ambiente organizacional e nos resultados da empresa (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o…

expressão de emoções na esquizofrenia Autores: Catarina Cardoso e Olga Ribeiro1 Olgaribeiro_27@hotmail.com 1 Estudantes do XIIº Curso de Licenciatura em Enfermagem da Escola Superior de Saúde do Vale do Ave Introdução As emoções são condicionadas, entre outras doenças, na esquizofrenia. Esta é um transtorno psiquiátrico caracterizado, por progressiva deterioração neuro cognitiva e desajustamento social. A pesquisa na área sugere que os problemas de adaptação na esquizofrenia…

pessoas trabalham juntas estando separadas pelo espaço e pelo tempo. Uma organização tradicional poderá atuar de maneira mais eficaz ao induzir os funcionários a manterem as suas emoções mais escondidas. Nas E-Orgs, os funcionários poderão apresentar maior produtividade quando for permitido a eles a expressão de suas emoções e frustrações, por conta da própria peculiaridade da suposta solidão do ambiente virtual. O E-Business refere-se essencialmente às atividades que acontecem na…

Modelo de Gestão e Cultura Organizacional : Conceitos e Interações de Jaime Crozatti, procura frizar a diferença que distiguem as empresas uma das outras, discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e consequentemente implicações para a eficácia da organização, situações-problemas que vem acontecendo nas empresas, noções de cultura, cultura organizacional e o modelo de gestão capaz de direcionar a cultura organizacional. Contexto Estabelecidos pelo modelo de…

o gestor administra suas emoções e consegue decifrar os sentimentos e necessidades de outras pessoas, afeta a qualidade de aspectos gerenciais e, em consequência, à forma como exerce o papel de gestor desenvolvedor. Por exemplo, se o gestor não consegue controlar a ira, tende a tomar decisões e avaliar desempenho motivado pela retaliação, hostilidade e vingança. Os gestores podem desenvolver aspectos de sua inteligência emocional, objetivando tratar as dimensões da gestão que implicam…

a volta por cima e reajustar-se facilmente após perturbações, choques ou fortes mudanças inesperadas. As necessidades de segurança, proteção e recuperação estão forçando as empresas a assumirem o desafio de desenhar deliberadamente resiliência na gestão de pessoas, locais de trabalho, infraestrutura e processos de trabalho. ADMINISTRAÇÃO POR RESILIÊNCIA CINCO PRINCÍPIOS Gartner Institute sugere cinco princípios da organização resiliente, como meios para criar uma nova organização…

reconhecimento pessoal e o relacionamento com outras pessoas, assim como atividades que possam desenvolver melhor estas competências. Sendo um fator importante na gestão empresarial, na melhoria da tomada de decisões e no melhoramento do trabalho em equipe. De mesmo modo poderá ser utilizada esta inteligência para melhorar o controle de suas emoções aprimorando seus relacionamentos interpessoais. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Em um mercado cada vez mais dinâmico têm-se procurado…