Gestores No Rh

Introdução 3 Apresentação da empresa 4 Principais Marcas 4 Organograma 5 Atividades Desenvolvidas 6 Captação de Recursos Humanos 6 Primeira etapa 7 Contato com candidatos e primeira entrevista. 7 Segunda Etapa 8 Entrevista e dinâmica com o Gestor Comercial 8 Terceira etapa 9 Quarta Etapa 11 Treinamentos técnicos e motivacionais. 11 Treinamento sobre técnica de vendas 12 Conclusão 14 INTRODUÇÃO Este relatório…

filiada à FACESP 1. PORTAL GESTÃO DO CAPITAL HUMANO OBJETIVO • Melhorar o gerenciamento dos processos de RH da ACSP/Facesp, trazendo agilidade e eficiência em seus fluxos de trabalho. • Integrar os processos da área; • Acompanhamento dos processos em tempo real tanto pelo RH quanto pelos gestores/colaboradores envolvidos; • Informatizar os processos e informativos relacionados ao RH, como: solicitação de vagas, desligamentos, movimentações, férias, apontamentos de ponto…

NEGOCIOS DIAGNÓSTICO DA MENTALIDADE ESTRATEGICA AURILENE BARROS PEREIRA - 200920176 BRUNA FRANCISCO ERINELDO RABELO - 201010425 MICHELLE GOMES LOPES - 201020101 Fortaleza, 06 de agosto de 2012 PLANO DE RH Trabalho apresentado à disciplina Gestão Estratégica de Negócios requisito para atribuição de nota GQ1, do curso de Administração e Gestão Ambiental da Faculdade Integrada da Grande Fortaleza, sob a orientação da…

para o desenvolvimento de um plano de treinamento proporcionando informações preciosas para todo o planejamento estratégico da empresa O programa Gestão de estratégia de pessoas partiu de alinhamento dos objetivos e metas. Onde todos profissional de RH deve aprender a “vender” o seu programa ou projeto em gestão ao CEO e CFO de uma corporação. O segundo passo foi diagnosticado da situação da empresa, os resultados foram analisados de forma estratégica, pois não iríamos implantar um…

que irá desenvolver. Vivo Centro Oeste Na Vivo o RH é dividido por uma unidade central e unidades regionais, as unidades regionais tem o modelo de consultoria interna, atuando com os subsistemas de RH (recrutamento de seleção, desenvolvimento, remuneração, entre outros), cada consultor cuida de uma área da empresa e a captação e seleção também tem parceria com as unidades regionais. O consultor de RH descreve o perfil da vaga junto ao gestor e ambos definem a forma do recrutamento:…

A importância do RH moderno Na medida em que as empresas crescem, se desenvolvem, é natural que o RH evolua. A preocupação com o clima organizacional, a oferta de benefícios cada vez mais atrativos, salários tentadores e perspectivas de crescimento e desenvolvimento se juntam a outros artifícios para aumentar sua capacidade de atrair talentos. A administração de Recursos Humanos é uma área muito sensível, pois ainda se tem uma imagem ruim do RH, dependendo da cultura que predomina em…

. e aqui vem a distinção importante ... o RH somente contrata um novo funcionário quando algum gestor (Diretor, Gerente, Supervisor) solicita que a Área de RH procure, analise e faça as tarefas legais de contratação de uma pessoa para uma vaga que ele, Gestor, pretende preencher. Quem "manda" na vaga existente numa determinada área da empresa é o Gestor dessa área. Ele é quem vai dizer ao RH qual o candidato selecionado que deve ser contratado. O Gestor participa de toda contratação. Ele…

NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do Brasil | Dilma Roussef Vice-Presidente da República Federativa do Brasil | Michel Temer Ministra do Desenvolvimento…

planejamento e controle deverá ser realizado pelo gestor do RH. Em curso PORQUE SERÁ FEITO Buscamos talentos que saibam produzir, administrar, integrar e inovar. 30/05/2012 As entrevistas / processos seletivos serão realizados pelo RH em parceria com a consultoria especializada em RH. Em curso COMO FAZER Através da contratação de empresa especializada em desenvolver programas voltados para essas necessidades. 05/05/2012 RH terá a função de apontar a empresa…

AÇÃO DO RH NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ABORDAGEM DO TRABALHO EM EQUIPE, EM EMPRESAS QUE APRESENTAM ALTO NÍVEL DE ESTRESSE. Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de MBA em Administração Estratégica da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Juiz de Fora 2015 1) TÍTULO Ação do RH na qualidade de vida no trabalho: Abordagem do trabalho em equipe, em empresas que apresentam alto nível de estresse. 2) TEMA Ação do…