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O Diretor de Recursos Humanos é o profissional responsável pela organização de todos os funcionários da empresa.
Um Diretor de Recursos Humanos confere o desempenho do quadro de funcionários aplicando palestras, pequenos cursos e treinamentos para os empregados, com o objetivo de buscar sempre pelo melhor rendimento dos trabalhadores.
Está sob as responsabilidades de um Diretor de Recursos Humanos, delegar funções e monitorar os empregados, gerir o orçamento de seu departamento, zelando pelas políticas da empresa no cumprimento de suas melhores práticas, garantindo a qualidade de seus colaboradores dentro da legislação em vigor, atuar com foco no planejamento, gestão de carreira e de cargos e salários, estruturação de programas de desenvolvimento e treinamento, planos de avaliação de desempenho, estabelecer diretrizes para implantação e desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões, planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz.
Para que o profissional tenha um bom desempenho como Diretor de Recursos Humanos além da graduação é essencial ter conhecimento em domínio da legislação trabalhista, sistemas de gestão da qualidade, administração de terceiros e relações sindicais. Com que áreas dentro de uma empresa, um Diretor de Recursos Humanos se relaciona?
O Diretor de Recursos Humanos por ser o profissional responsável por toda organização de todos os funcionários da empresa, se relaciona com todas as áreas dentro de uma empresa.
Formação Desejada de um Diretor de Recursos Humanos
- Graduação Psicologia.
- Administração de Empresas.
- Pós-graduação nas áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Essa área é que realiza as tarefas necessárias para contratar novos funcionários, para fazer os