Gestor Lideranã§a

rgos da Justia do Trabalho ou a sindicatos, entre outros. Podemos observar que neste setor chamado departamento pessoal / recursos humanos o foco justamente a pessoa, o trabalhador e seu desempenho. Tanto o profissional de recursos humanos, seja o gestor ou o auxiliar na rea administrativa, at o pessoal da rea de produo de suma importncia para a organizao. Os setores devem trabalhar em harmonia a fim de dar o retorno esperado pela empresa. Para evoluo do DP em Rh estratgico, vamos…

da sociedade civil, centrada na responsabilidade social, no reconhecimento da diversidade cultural e da pluralidade poltica dos atores sociais. Este seminrio, ao reunir mais de 300 pessoas de todo o pas, representaes parlamentares, prefeituras, lideranas de movimentos sociais, de associaes de classes, organizaes no governamentais e pesquisadores, cuja atuao decisiva no processo de democratizao do poder local, questiona e problematiza as diversas prticas participativas em curso nos…

sua carteira de clientes, em grande maioria, consumidores finais, e pouqussimos consumidores pessoa jurdica, todos estabelecidos na regio, no dando para visualizar um cliente em especial junto ao seu banco de dados. A empresa apresenta um perfil de liderana regular, havendo apenas entre os seus scios um lder que orienta e determina as aes, tendo como aspecto principal, ser pr-ativo, mas, limitando poltica de vendas e metas de mercado a serem atingidas passadas para os colaboradores,…

os colaboradores possam desempenhar da melhor maneira as suas atividades, atentando-se sempre para os anseios pessoais e do ambiente social dentro das organizaes, e nesse aspecto a organizao deve proporcionar um ambiente cada vez melhor para que o gestor de Recursos Humanos possa realizar seu trabalho sempre consistente (CHIAVENATO, 2004). Na poca da Administrao Clssica, as relaes giravam em torno de um pacto psicolgico, no qual de um lado, ofereciam salrios bons, benefcios e garantias…

Estratgica da Qualidade Nesta fase, a qualidade passa a ser vista como impacto estratgico e como oportunidade competitiva, voltada para o mercado e as necessidades do consumidor. A responsabilidade de todos na organizao e exige que a direo exera uma liderana ativa. A qualidade para ser total deve ser vista no como mais uma ao ou mais uma meta, mas como um processo que permeia toda a organizao. (SHIOZAWA, 1993) por esse motivo que a TQM est muito ligada Gesto de Recursos Humanos.…

pontos a serem aperfeioados pelos nossos gerentes em seu planejamento gerencial, desta maneira iremos realizar um programa de treinamento para que os mesmos percebam a importncia deste ponto. Qual resultado buscamos com esse treinamento bons gestores so a chave para uma melhor economia competitiva e melhores resultados organizacionais (Karpin, 19954). Dentro de uma instituio os gerentes carregam um papel de extrema importncia, pois deles a responsabilidade de extrair dos…

centrada num setor que mantm um eficaz sistema de informaes, capaz de fornecer suporte racional tomada de decises pelos executivos, na busca da realizao dos objetivos da empresa ou entidade. Um fluxo constante de informaes necessrio para que os gestores tomem decises corretas em todas as fases do processo de gesto. As empresas que utilizam a informao com eficcia podem ter vantagens em determinadas oportunidades e, dessa forma, ganhar espao em relao a seus concorrentes. Guerreiro…

escolher o hospital. Essa entidade, especializada na rea da sade, avalia critrios como preveno e controle de infeces, melhoria da qualidade e segurana do paciente, educao e qualificao de profissionais, cuidados do paciente, gerenciamento de informaes, liderana e direo, entre outros. Conforme o mencionado anteriormente, a organizao hospitalar pesquisada foi a primeira instituio fora dos Estados Unidos a receber o selo em 1999 e, desde ento, foi recertificada trs vezes. Hoje, no Brasil,…

esta se tornando um lugar ameaador e fora de controle, e as pessoas podem perder milhes em minutos. No h estabilidade no mundo dos negcios. Hoje pode ser, amanh j no e, ao realizar uma pesquisa com nova gerao executiva podemos perceber a diferena de liderana de hoje e de anos atrs. Hoje esses executivos procuram pessoas que os ajudem e no pessoas que apenas cumpram ordens. Eles conseguem fazer com que essas mesmas pessoas sigam sua linha de pensamento sem se impor eles. Esses…

funcionários, Programa de Capacitação para Gerentes das Filiais, Gerentes e Líderes da Administração da Matriz e Unidade de Negócios (colchões, indústria de móveis, espumação, centro de distribuição e transporte), secretárias de copa, vendedores, novos gestores, terceirizados e secretárias. Houve também a participação de profissionais em diversos treinamentos externos, por ex: Retail Big Show nos EUA (15 pessoas), HSM (13 pessoas), AMANAKEY (20 pessoas) e outros. Além de participação de…