Gestor Como Fazer Uma Avaliacao De Recrutamento E Selecao

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Seleção Projeto de pesquisa elaborado por André Rodrigues, João Roberto, Katia Belinello e Tatiane Lauriano como exigência parcial para aprovação na disciplina PPI do curso de graduação em Ciências Contábeis da Faculdade Sumaré Orientador: Aleksandro Clemente Dezembro 2011 SUMÁRIO Pág | |ÍNTRODUÇÃO.............................

FACULDADE DE ROLIM DE MOURA – FAROL COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS ROLIM DE MOURA 2009 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade de…

tais como: dificuldades no processo de recrutamento e seleção; levantamento de necessidades e seleção dos conteúdos para programas de treinamento de pessoal; avaliação de cargos e determinação das faixas salariais e plano de carreira; determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na organização; fornecimento de subsídios para a implantação de sistemas de avaliação de desempenho e mérito, dentre outros. Recrutamento e Seleção de Pessoal O recrutamento é o passo inicial, que…

justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. 2.Analisar o desempenho dos funcionários . Avaliação de Desempenho compara a percepção entre o superior imediato, o subordinado, clientes, fornecedores e a percepção que o ocupante do cargo tem de si mesmo. Os principais objetivos do Sistema de Avaliação de Desempenho são: propiciar um feedback objetivo e cuidadoso; identificar competências; melhorar a comunicação entre as pessoas;…

INTRODUÇÃO Este trabalho será sobre recrutamento e seleção de pessoas e como a escolha do candidato certo pode influenciar no desenvolvimento da empresa. Os profissionais devem qualificar-se e profissionalizar-se para enfrentar a competitividade no mercado de trabalho, pois, é através destes diferenciais que os profissionais da area saberão distinguir o mais preparado para a oportunidade oferecida. No cenário atual o processo de recrutamento e seleção tem como objetivo a busca e…

Tutor: Atividade Prática Supervisionada Disciplina: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunos: Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇÃO Função de recursos humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para novos funcionários, os quais terão a…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR - ISES FACULDADE SUMARÉ Administração de Pessoal Recrutamento e Seleção São Paulo 2013 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR SUMARÉ FACULDADE SUMARÉ Administração de Pessoal Recrutamento e Seleção . Trabalho de PPI apresentado na Faculdade Sumaré para obtenção do grau de Gestão de Tecnologia em Recursos Humanos Aprovada em ----------------------- de ----------. Banca Examinadora Profº Robson

o mercado de trabalho substituíssem, os recursos humanos por maquinas, quando se trata de trabalhos repetitivos, porém o que torna a empresa competitiva é o que ela consegue fazer diferente das outras, de forma exclusiva. Para fazer algo diferente e exclusivo há dependência direta do elemento humano. Por outro lado, o fazer diferente e exclusivo tem limitações temporais e rapidamente pode ser imitado, o que torna a inovação uma necessidade continua, implicando maior dependência das…

satisfação para todos. Desafio do gestor O gestor contemporâneo possui como desafio promover a articulação dos colaboradores de todos os níveis em torno dos objetivos da organização, de maneira harmoniosa e coerente com os interesses dos chamados stakeholders – clientes, fornecedores, acionistas, órgãos de representação e órgãos governamentais, comunidade, dentre outros – e também de maneira coerente com os interesses dos próprios colaboradores. Gestores de vanguarda estão…

um em especial que realmente determina o sucesso da mesma, pois é responsável pela qualidade do trabalho efetuado e pela tomada de decisões que podem definir o futuro da empresa. Esse componente é o corpo funcional, pois ao contrário do que muitos gestores possam imaginar, são as pessoas que constituem o principal ativo da organização. Como gerir essas pessoas tem se tornado um dos principais desafios da administração moderna, visto que diferentemente de equipamentos e instalações, as…