Recursos humanos

Gestores de Recursos Humanos deve saber que a percepção do ambiente de trabalho, envolvendo todas as demais pessoas ali presentes, afetara o nível de motivação, bem como a sua aprendizagem, sendo esses os determinantes de um comportamento individual. 3. Síntese do capitulo 8 Através das informações pessoais podemos processar suas percepções. Consistem na aquisição, interpretação, seleção e organização das informações obtidas pelos sentidos. Nossas percepções, ou seja, também tem seus condicionantes, que nós chamaremos de concepção. Salientamos valores, que podem ser definidos como prioridades de preferências ou de desejos de concepção. A concepção consiste em algo desejável implícita ou explicitamente, distintivamente de um individuo ou característica de um grupo que influem na seleção dos meios e dos fins de ação, a partir de modalidades disponíveis. Segundo Raths, todo individuo tem experiências, nascem e aprendem. E essas experiências servem como guias de conduta para a determinação de seus valores pessoais. Gestores de Recursos Humanos deve saber que a percepção do ambiente de trabalho, envolvendo todas as demais pessoas ali presentes, afetara o nível de motivação, bem como a sua

RESUMO LIMA, Carolina. Analisar competência de gestores da produção e suas características para sucesso. A visão dos gestores e diretores. Londrina-PR, 2014.48 p. Monografia (Especialização em Gestão da Produção). Programa de pós-Gradução em MBA Gestão da Produção, UTFPR, 2014. A presente dissertação teve como objetivo analisar as competências gerenciais requeridas ao gerente de produção de duas empresas de Londrina, na visão dos seus gestores e diretores. O pulico alvo foi…

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COMPETÊNCIAS DOS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO HEADHUNTERS Milena Scholten Porto Alegre 2011 2 MILENA SCHOLTEN COMPETÊNCIAS DOS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO HEADHUNTERS Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Dr. César Augusto Tejera De Ré …

desempenho dentro duma determinada posição organizacional. O comportamento organizacional dita em teoria, métodos e princípios, de disciplinas tao variadas, desta mesma área científica, ou seja, inerentes às disciplinas sociais e humanas. Estas áreas ajudam esta ciência a absorver questões associadas a determinadas percepçoes individuais, valores, capacidades de aprendizagem, como acções em que os indivíduos se regem, nomeadamente trabalhando em grupo dentro das organizações. O…

desafio dos gestores Simoni Missel* Gestores que não dirigirem um novo olhar para os processos de identificação, desenvolvimento e retenção de jovens, revisando e atualizando suas políticas e práticas de gestão, criando estratégias eficazes para favorecer a permanência destes profissionais, encontrarão sérias dificuldades de reposicionamento e competitividade no atual mercado. As lideranças das organizações têm percebido que para obter resultados com a nova geração de…

Tania Maria Viana Teixeira GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO RESUMO ....................................................................................................... 03 INTRODUÇÃO............................................................................................... 03 FUNÇÃO CRÍTICA DA ÁREA DE RECUSOS HUMANOS: AVALIAÇÃO DE…

PAPEL DO GESTOR EDUCADOR NA MODERNIDADE ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo tem o principal objetivo de trazer ao debate o papel do gestor de pessoas na modernidade organizacional. Mais especificamente, cabe pensar a respeito da função gerencial de preparação, de orientação e de desenvolvimento de pessoal, discutida, nesse trabalho, como gestor educador (AMHERDT, 2002; LEIBOWITZ et alli, 1992; WEIL, 2002); confronta-se essa propriedade às perspectivas de modernidade cultural, política e…

análise que trata sobre desenvolvimento de equipes e sua contribuição para o sucesso das organizações, pois o aprimoramento e desempenho das equipes de trabalho é um constante nas empresas, tanto na parte de treinamento, e desenvolvimento de estudos de variáveis que contribuam para a melhoria continua e para o sucesso dos objetivos traçados. Durante o desenvolvimento de nosso aprendizado, podemos constatar perfeitamente que o desenvolvimento de equipes esta relacionado ao aspecto…

_silvaSistema de Gestão de Pessoas por Competências: um olhar crítico para a dimensão do desenvolvimento individual Autoria: Graziella Maria Comini, Claudia Konuma, André Laizo dos Santos Resumo A produção acadêmica nacional e internacional abordando o tema competências é bastante expressiva o que aponta o interesse que os pesquisadores têm na investigação crítica de como as organizações estão internalizando este conceito nos processos relacionados a gestão de pessoas. Observa-se…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Aula 2: Modelo de Gestão por Competências Administração de RH II Conteúdo Programático desta aula  Conhecer o Modelo de gestão de pessoas articulado por competências para a Movimentação e o Desenvolvimento de pessoas. Competências Organizacionais e Individuais Administração de RH II INTRODUÇÃO DA AULA • É através das políticas e práticas adotadas pela área de Recursos Humanos que se concretiza o modelo de Gestão por Competências. • A partir…