Gestao Rh ética E Legislação Trabalhista E Empresarial

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLEUSA MARISA RESCHKE IRISNETE PEREIRA DOS SANTOS PINTO MAIARA ALVES TAVARES A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PORTO NACIONAL 2013 CLEUSA MARISA RESCHKE …

Projeto Integrado Multidisciplinar VI Plano de negócios, Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista. HOSPITAL ASSISTENCIAL MARIA CAVALOTE NEVES JOICE FIORI Pim VI Plano de negócios, Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista. Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos, apresentado a UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP SÃO…

pessoas, organizações, etc. Além disso, a Ética, o Direito e a Moral da empresa, através da Responsabilidade Social com os funcionários e também com o Meio Ambiente. Palavras-chave: Cargos – Salários – Estatísticas - Responsabilidade Social. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 3. A EMPRESA – POLÍTICA DE GESTÃO E PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 5 4. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: UMA QUESTÃO ALÉM DA LEGISLAÇÃO 11 5. ÉTICA E LEGISLAÇÃO NA EMPRESA 13 6. ESTATÍSTICAS 17 7.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 O PAPEL DA CONTABILIDADE NAS EMPRESAS 4 3 A IMPORTÂNCIA DA TEORIA DA CONTABILIDADE NA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL 5. 4 A LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL CONTÁBIL.......................................................6. 4.1 NORMAS BRASILEIRAS DE CONTABILIDADE.................................................7 4.3 O CÓDIGO DE ÉTICA DO PROFISSIONAL CONTABILISTA............................8 5 QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO.......................................9 5.1 ESTRESSE

normas exigidas pela empresa e para o cargo em questão, buscando sempre estar dentro da ética profissional. 2 DESENVOLVIMENTO Atualmente a Milli Implementos Ltda emprega setenta e oito funcionários contando com mão de obra direta e indireta, além de parceiros terceirizados nos serviços de vigilância, logística e parte da manutenção de maquinários. Como contribuição do setor de RH, são adotadas práticas de gestão de pessoas, através de um sistema de clima organizacional de respeito e…

Evolução da Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (2005, p.53), o departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como característica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal

INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 Organograma 5 2.1.1.1 Estrutura Formal da Empresa 5 3 MODOS DE GESTÃO 6 3.1 Nível de satisfação 6 3.1.1 Ações para o bem estar e qualidade de vida no trabalho 6 3.1.1.1 Relacionamentos entre colaboradores e superiores 7 3.2 Estratégias de reconhecimento de funcionários 7 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................7 5…

INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos, também contemplada no artigo como gestão de pessoas, é fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Vislumbra-se, assim, que a área de recursos humanos – gestão de pessoas - está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais. Essa incorporação e alinhamento determinam as ações e atitudes na gestão de pessoas, que impactam no sucesso do negócio. O objetivo é analisar se as mudanças…

Kleyse Kelly Maia Rosimere Vieira Gestão por Competências Companhia Energética de Pernambuco - CELPE Trabalho apresentado como requisito para conclusão do módulo de Gestão de Pessoas do curso Gestão Empresarial, do Programa de Pós-Graduação do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial - CEDEPE. Professor: Sidney Barbosa, Msc. Recife, 2010 Sumário 1 Objetivo 03 1.1 Introdução 03 1.1.1 Histórico 04 1.1.2 Cenário 04 1.1.3 Estrutura Organizacional 05…

CENTRO UNIVERSATÁRIO UNISEB INTERATIVO MARKETING PATRICIA C. BEVILLACQUA MARTINS MATÃO – SP 2013 PATRICIA C. BEVILLAQUA MARTINS GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Centro Universitário UNISEB Interativo, no Curso de Administração, como o pré - requisito para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração. MATÃO – SP 2013