Trabalho de rh

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4
2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4
2.1.1 Organograma 5
2.1.1.1 Estrutura Formal da Empresa 5

3 MODOS DE GESTÃO 6
3.1 Nível de satisfação 6
3.1.1 Ações para o bem estar e qualidade de vida no trabalho 6
3.1.1.1 Relacionamentos entre colaboradores e superiores 7
3.2 Estratégias de reconhecimento de funcionários 7

4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................7

5 CONCLUSÃO...........................................................................................................8

REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO

Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual não conseguiria. O indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto-realizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados e que um dos fatores mais complexos e potentes nesse sentido é a própria subjetividade humana, ou seja, as motivações, interesses, valores, histórias de vida, modo de relacionar-se, enfim a singularidade de cada sujeito que influencia o grupo como um todo. Neste sentido é que o conjunto de preceitos, políticas administrativas, valores e crenças é que dão forma ao modo especial e único de como as pessoas agem e interagem dentro de uma organização e consequentemente colaboram para o estabelecimento de uma cultura e clima organizacional. O trabalho vem mostrar o que é essa estrutura organizacional dentro de um contexto geral, mostrando formalidades e informalidades e até mesmo a interação entre