Gestao Rh ética E Legislação Trabalhista E Empresarial

resultados de uma pesquisa realizada em dez usinas produtoras de açúcar e álcool, que foram agrupadas em três categorias: capital fechado, capital aberto e controlada por um grupo internacional. Estabeleceu-se como objetivo identificar o modelo de gestão de recursos humanos e verificar se o controle societário apontapara alguma diferenciação no modelo adotado para o gerenciamento de recursos humanos. A coleta de dados foi realizada por meio de um roteiro de entrevista…

1 INTRODUÇÃO O foco deste trabalho será analisar as práticas de Gestão de Pessoas na Organização, no caso aqui estudado, na Panificadora Pão Expresso, localizada no Condomínio JK, na cidade de Sobradinho, Distrito Federal. Foi elaborado um roteiro de perguntas que abordará questões sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em Recursos Humanos, Direito e Legislação Trabalhista. A partir do diagnóstico, estaremos apresentando os resultados, as análises e…

precisa-se de funcionários competentes, mercadoria de boa qualidade, uma administração correta à economia e o mercado da empresa também é essencial, comunicação empresarial tanto interna como externa, o conhecimento da parte financeira da empresa sendo matemática aplicada, ética e legislação trabalhista da empresa que é os direitos dos funcionários a ética e a moral da empresa como um todo, e empresa nenhuma funcionam sem administração precisa de fundamentos administrativos. …

COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM – IV Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão Recursos Humanos SÃO PAULO 2014 2 Anderson Dias RA: B96ECA9 Bruna dos Santos Gomes RA: BA00BF7 Bruno Jovino da Silva RA: B955627 Jéssica Alves Olimpio RA: B93HFD8 Karen de Sousa Alemão RA: B938455 Rosinéia do Nascimento Messias RA: B7991D4 PIM – IV Projeto Integrado Multidisciplinar Solution’s Company Consultoria Ltda Trabalho de Conclusão de Curso do Quarto Semestre do Curso de…

REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O foco deste trabalho será analisar as práticas de Gestão de Pessoas na Organização, no caso aqui estudado, na Panificadora Pão Expresso, localizada no Condomínio JK, na cidade de Sobradinho, Distrito Federal. Foi elaborado um roteiro de perguntas que abordará questões sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em Recursos Humanos, Direito e Legislação Trabalhista. A partir do diagnóstico, estaremos apresentando os resultados,…

concurso de ANALISTA JUDICIÁRIOARÉA ADMINISTRATIVA para o TRT-18 (GOIÁS). Meu nome é Marcelo Camacho, sou Sociólogo e Tecnólogo em Recursos Humanos. Tenho 43 anos e atuo na área de Recursos Humanos há 18 anos. Atualmente exerço o cargo de Analista de Gestão em Saúde na FIOCRUZ. Já exerci também o cargo de Analista de Ciência & Tecnologia , perfil Recursos Humanos, no Instituto Nacional do Câncer (INCA). O concurso será organizado pela FCC e as provas estão previstas para o dia 18 de…

15 1. AVALIAR A EMPRESA NO ÂMBITO DOS CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS NA DISCIPLINA DE ECONOMIA E MERCADO_________________________ 15 2. ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABAHISTA E EMPRESARIA______________ 16 3. ANALISAR SE A EMPRESA SEGUE OS PRECEITOS DA ÉTICA EM SUAS ATIVIDADES EMPRESARIAIS, BEM COMO S DIRETRIZES DO QUE REGEM AS LEGISLAÇÕES TRABALHISTAS E EMPRESARIAIS_________________ 16 CONCLUSÃO___________________________________________________________ 17…

............................................................................................16 1.6 - Ética e legislação: trabalhista e empresarial 1.6.1- Introdução ao estudo da ética, da moral e dos costumes, sua integração com o direito e campos de aplicação: Direito Constitucional, Direito Civil, Direito Empresarial, Direito Trabalhista, Direito Autoral, Código de Ética e Código de Defesa do Consumidor..............................................................................

complexidade muito maior do que há poucos anos. A área de Recursos Humanos tem como objetivo principal administrar - relações da organização com as pessoas que a compõe, consideradas, hoje em dia, parceiras do negócio, e não mais meros recursos empresariais. Esse passou a ser o mais importante desafio interno das empresas, em plena era da informação - uma função estratégica demais para ficar centralizada e monopolizada nas mãos de poucos especialistas, que atuam simplesmente na esfera…

Silva Rodrigues Projeto Integrado Multidisciplinar Confeitaria Chocolate Com Pimenta RESUMO O Futuro da empresa depende dos cuidados de seu dono. O Perfil e o talento do futuro empresário são fundamentais para o sucesso do negócio. Uma boa gestão considera estratégias de marketing um fluxo de caixa controlado e passa também por muita criatividade e inovação. Antes de dar entrada na papelada para abrir o negocio o empreendedor precisa saber se seu negocio é viável. É necessário…